派遣公司在工伤赔偿方面责任有哪些

（一）派遣公司需重视工伤保险缴纳，要按时、足额为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，建立缴费登记和核查制度，避免未缴费情况。
（二）建立工伤应急处理机制，劳动者发生工伤后，派遣公司要第一时间安排人员协助就医，并在规定时间内申请工伤认定，准备好相关材料办理工伤保险待遇申领手续。
（三）对用工单位进行监督，审查用工单位的劳动条件是否安全，若发现存在安全隐患及时要求整改。若用工单位过错导致工伤，派遣公司先承担连带赔偿责任后，保留好相关证据，向有过错的用工单位追偿。
（四）跨地区派遣时，提前了解用工单位所在地工伤保险政策，及时为劳动者在当地参保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
派遣公司作为用人单位，在工伤赔偿方面需依法为劳动者缴纳工伤保险费、及时申请工伤认定并协助办理待遇申领手续，若用工单位有过错需承担连带赔偿责任，跨地区派遣要在用工单位所在地参保，履行责任后可向有过错用工单位追偿。
法律解析：
依据相关法律，派遣公司在劳务派遣关系中扮演用人单位角色，承担着重要的工伤赔偿责任。为劳动者缴纳工伤保险费是其法定义务，若未缴纳，发生工伤时就要支付全部待遇。及时申请工伤认定和协助办理待遇申领手续，能保障劳动者权益及时实现。当用工单位因过错如未提供安全劳动条件导致工伤，派遣公司与之承担连带赔偿责任，这是为了更好地保护劳动者利益。跨地区派遣时在用工单位所在地参保，可让劳动者享受当地待遇。派遣公司履行责任后向有过错用工单位追偿，符合公平原则。若遇到派遣公司工伤赔偿责任方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.派遣公司作为劳务派遣关系里的用人单位，在工伤赔偿方面责任重大。需依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤时要支付全部工伤保险待遇；劳动者发生工伤后，要及时申请工伤认定并协助办理待遇申领手续；若用工单位过错致工伤，派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任；跨地区派遣时，应在用工单位所在地为劳动者参加工伤保险。且派遣公司履行责任后，有权向有过错的用工单位追偿其应承担部分。
2.解决措施和建议：
-派遣公司应建立完善的社保缴纳管理制度，确保及时为劳动者缴纳工伤保险费。
-设立专门的工伤处理小组，负责在劳动者发生工伤后迅速启动工伤认定和待遇申领流程。
-在派遣协议中明确用工单位的安全保障义务，加强对用工单位的监督。
-对于跨地区派遣，提前了解并熟悉用工单位所在地的工伤保险政策。

1.派遣公司作为劳务派遣里的用人单位，要依法给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是没依法缴纳，一旦发生工伤事故，就得支付全部工伤保险待遇。
2.劳动者发生工伤后，派遣公司要及时申请工伤认定，帮忙办理工伤保险待遇申领的手续。
3.如果用工单位有过错导致工伤，比如没提供安全的劳动条件，派遣公司要和用工单位一起承担连带赔偿责任。
4.要是跨地区派遣劳动者，派遣公司要在用工单位所在地给劳动者参加工伤保险，让劳动者能享受当地的工伤保险待遇。
5.派遣公司履行好上述责任后，有权利向有过错的用工单位追讨其该承担的那部分费用。

法律分析：
（1）派遣公司作为用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，在发生工伤事故时需承担全部工伤保险待遇支付责任，这保障了劳动者在工伤情况下的权益。
（2）劳动者发生工伤后，派遣公司要及时申请工伤认定，并协助办理工伤保险待遇申领手续，使劳动者能顺利获得应有的赔偿。
（3）若用工单位因过错导致工伤，如未提供安全劳动条件，派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任，这避免了双方互相推诿责任。
（4）跨地区派遣劳动者时，派遣公司应在用工单位所在地为劳动者参加工伤保险，让劳动者享受当地工伤保险待遇。派遣公司履行责任后，可向有过错的用工单位追偿其应承担部分。

提醒：派遣公司需严格履行工伤赔偿相关责任，否则可能面临法律风险。劳动者遇到工伤问题时，若与派遣公司或用工单位有纠纷，建议咨询专业法律人士分析处理。