依据《劳动合同法》，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
要是工作时长不满六个月，就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿；而工作满六个月但不满一年的，就按一年算，支付一个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
倘若单位出现违法解除劳动合同等特定情况，劳动者有权让单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
在计算经济补偿金时，关键要准确界定工作时间以及工资基数等要素。
要是这些方面存在争议，劳动者可以借助劳动仲裁等法律手段来解决问题，以维护自身的合法权益。
