伤到筋算不算工伤

（一）若单位未在规定的30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。 （二）准备好相关材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。 （三）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工地骨折赔偿需遵循一定流程且律师费受多种因素影响。 1.工地骨折赔偿流程：受伤后要及时就医并保留医疗资料，这是后续索赔的基础。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据鉴定结果计算赔偿金额与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 2.律师费情况：律师费无固定标准，受案件复杂程度、赔偿金额、律师经验等因素影响。简单案件可能按件收费，几千元到上万元；也可能按赔偿金额5%-30%收费。具体费用需与律师根据实际情况协商。 建议受伤者严格按流程处理赔偿事宜，咨询多位律师了解市场行情后再确定委托律师。

1.工伤鉴定和人损鉴定在标准、机构、程序及赔偿方面存在差异。工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗与日常生活护理依赖程度及社会心理因素，分十个等级。人损鉴定适用《人体损伤致残程度分级》，以损伤治疗后果或结局为依据，在治疗终结或效果稳定后进行，也分十个等级。 2.解决措施和建议： -劳动者应明确自身遭遇是工伤还是人损，以便选择正确的鉴定标准和机构。 -企业要为员工依法缴纳工伤保险，减少工伤赔偿风险。 -遭遇人损时，及时收集证据，通过合法途径确定侵权责任和赔偿事宜。

1.认定工伤分三种情形，正常工伤是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；视同工伤如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定或视同工伤。赔偿数额根据工伤等级确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。 2.解决措施和建议： -员工应增强安全意识，遵守工作规程，减少工伤发生。 -企业要为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。 -发生工伤后，企业和员工要及时申请工伤认定，按规定流程处理。 -员工要了解自身权益，在赔偿问题上依据法律和当地标准维护自身利益。

申请工伤认定只需按要求准备必要材料，无需提交如个人兴趣爱好证明、无关既往病史资料、工作单位经营业绩报表等无关材料。 1.通常需准备的必要材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。工伤认定申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 2.劳动关系证明材料可证明职工与用人单位存在劳动关系。 3.医疗机构诊断证明用于确定职工受伤情况。 建议申请工伤认定者仔细研读相关规定，明确必要材料清单，避免准备无关材料，以提高申请效率。同时，确保所提供的必要材料真实有效，完整填写申请表内容。

结论： 老板拿走工伤赔偿款，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要求老板返还赔偿款。 法律解析： 员工遭遇工伤后，赔偿款应归员工所有，老板拿走属于侵犯员工合法权益。协商是解决问题的第一步，员工与老板沟通要求返还赔偿款，并保留相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁也是重要途径，员工需准备好相关材料，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规保障了员工获得工伤赔偿的权利。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律程序有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到工伤赔偿协议签订后公司不履行支付义务，可多途径维权。与公司协商是首要选择，若协商不成，可申请调解或仲裁，仲裁后还能申请强制执行，协议有问题时可申请撤销。 2.解决措施和建议如下： -先与公司友好协商，要求按协议支付赔偿款，并保留沟通记录，为后续维权留证据。 -协商无果，向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议公司仍不履行的，及时申请仲裁。 -也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤赔偿协议、劳动关系证明等材料。 -仲裁裁决生效后公司不履行，向人民法院申请强制执行。 -若协议存在重大误解、显失公平等情形，向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新主张赔偿。

1.工伤认定后职工死亡赔偿分不同情况处理。因工伤直接导致死亡的，近亲属可获多项赔偿；非因工伤原因死亡的，仅享受部分赔偿。 2.若因工伤直接导致死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.若工伤认定后非因工伤原因死亡，仅享受丧葬补助金和抚恤金，标准由各地规定。 4.建议职工所在单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工近亲属在遇到此类情况时，应及时了解当地政策和申请流程，准备好相关材料，按规定申请赔偿。

1.工伤赔偿金额依据具体情形确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变。 2.构成伤残时按等级赔偿，一级到四级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，五级到六级为18、16个月，七级到十级为13、11、9、7个月。一至四级有按月支付的伤残津贴，五至十级解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。 3.要获得工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能确定具体赔偿金额。建议遭遇工伤者及时收集就医凭证等相关证据，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程争取合理赔偿。

申请工伤鉴定需全面搜集各类证据。首先要明确，劳动关系证据、医疗机构诊断证明、事故证据以及特殊情形证明都是必不可少的。 1.劳动关系证据是认定工伤的前提，可准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。 2.医疗机构诊断证明能反映受伤情况和治疗过程，需提供受伤后到医疗机构就诊的病历、检查报告、诊断证明书等。 3.若在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，要提供事故现场相关证据，如现场照片、视频、事故报告等。 4.属于特殊情形工伤时，需提供对应证明，像因履行工作职责受暴力等意外伤害，要有公安部门证明或人民法院判决书。 建议申请前仔细梳理所需证据，确保资料完备，以顺利完成工伤鉴定申请。

1.一般情况下，雇员在雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主承担赔偿责任。这是基于个人劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务造成他人损害担责的规定。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 2.若雇员存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 3.判断“从事雇佣活动”要综合考量雇员行为是否为雇主利益，是否在雇主授权或指示范围内。 建议雇主加强对雇员的管理和培训，明确工作规范和安全要求，减少因雇员不当行为导致的损害。同时，雇员应遵守工作规定，避免故意或重大过失行为。

雇员遭遇人身损害赔偿起诉，需按步骤有序进行。 1.收集证据是基础。要收集证明雇佣关系的劳动合同、工资支付记录等，以及证明损害事实的医院诊断证明、病历、事故现场照片等，为后续起诉提供有力支撑。 2.确定被告很关键。一般被告为雇主，若第三人造成损害，可将第三人列为被告。 3.撰写起诉状要规范。内容需包含原被告信息、诉讼请求如赔偿医疗费、误工费等，以及事实与理由。 4.向有管辖权的法院递交材料。通常是被告住所地或侵权行为地法院，法院受理后通知缴费，缴费成功即立案。 5.参与庭审要遵循程序。在法庭上陈述事实、举证质证，等待法院判决。 建议雇员在遭遇损害后及时收集证据，可咨询专业律师，确保起诉流程顺利进行。