[律师回复] 离职证明在通常情况下可以多次开具。 从法律层面来说，用人单位出具离职证明是法定义务（依据《劳动合同法》第五十条），目的是证明劳动者与单位已解除劳动关系。若劳动者因后续就业、办理手续等合理需求，要求单位重新开具或补开离职证明，单位一般应予以配合，只要内容与事实一致（如离职时间、岗位等信息准确），多次开具并不违反规定。 不过，实践中建议劳动者尽量一次性确认需求，避免反复要求。若单位拒绝合理的重开请求，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

[律师回复] 离职后若因原单位原因致社平补差，由原单位办理申报补缴，个人配合；因个人原因，以灵活就业身份通过线上或线下按规定补缴差额。

[律师回复] 通常有两种计算方式。一是按21.75天月计薪天数算，日工资为3000÷21.75≈137.93元，9天工资约为137.93×9 =1241.37元；二是以自然月天数计算，若当月30天，日工资是3000÷30 = 100元，9天工资为100×9 = 900元 ，具体依公司薪酬制度而定。