[律师回复] 工伤期间工资待遇不变。

[律师回复] 工伤赔付只在社保赔，仲裁情况下，也是社保最终赔付的。

[律师回复] 放心，社保那边不会直接拒赔。社保局支付的是工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、医疗费等，这笔钱是法定的，只要你提交的材料符合规定，社保局审核通过就会发。仲裁判公司赔的，通常是社保基金不覆盖的部分，比如停工留薪期工资、护理费、公司未缴社保导致你损失的差额等。这两笔钱性质不同，不冲突。但注意，同一笔费用不能两头拿，比如医疗费，社保报了，公司就不用再赔。所以，你继续等社保局的结果，仲裁那边也正常走，拿到裁决书后，如果公司不给钱，可以去法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条之规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，具体情形包括五个方面：不可抗力； 人身自由受到限制；属于用人单位的原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

[律师回复] 辽宁这边停工留薪期的核定，主要看你的伤情和医疗需要，和是否退休没有直接关系。你实际应该核定为6个月，那就按6个月来算，不会因为你在第3个月到退休年龄就只给3个月。至于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动能力鉴定时如果还没办退休手续，理论上有机会拿到，但实务中辽宁执行比较严格，达到法定退休年龄后，这两项补助金通常主张不到，仲裁或法院一般不支持。建议你尽快去当地社保中心或劳动监察部门确认具体政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 停工留薪期自受伤至评残前，最长24个月，按4359元发；住院伙补、护理费另计。六级享16×4359一次性伤残补助金，难安排工作发60%津贴，离职享16个月社平工资医疗补助金及24×4359就业补助金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤就医一般应前往签订服务协议的医疗机构，紧急情况下可先到就近医院抢救，稳定后转协议医院。未经批准自行选择非协议医院，可能影响工伤医疗费报销。建议先向单位或社保部门确认当地协议医院名单。

[律师回复] 请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

[律师回复] 换工作单位重新签订劳动合同，原来的工伤后续治疗依然可以享受。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。即使换了工作单位，只要工伤认定有效，后续治疗费用依然由工伤保险基金支付。建议及时与新单位沟通，确保工伤保险关系顺利转移，同时保留好工伤认定书等相关材料，以便后续治疗时顺利报销。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，如果工人在工作期间受伤，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位有责任为员工缴纳工伤保险，员工受伤后可以享受工伤保险待遇。如果单位没有缴纳工伤保险，那么单位需要按照工伤保险待遇的标准来支付相关费用。你们已经支付了医疗期间的所有费用，这是一个积极的处理方式。其他方面，如果工人要求赔偿，需要根据具体情况来判断，比如是否构成工伤，工伤的等级等。再次，建议你们和工人进行沟通，了解他的具体诉求，看看是否可以通过协商的方式解决。最后，如果协商不成，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。