雇主雇佣工人受伤算工伤吗?

具体情况说明一下是否符合条件的

雇主是个人且与工人形成劳务关系的，一般不算工伤；工伤以存在劳动关系为前提。可依民法典按提供劳务者受害责任处理，看双方过错分担。先及时就医并保留病历、票据、现场证据和沟通记录，再协商赔偿；协商不成就向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。