原来的工资4800后来给开了6个月工资按3000开的,告人身损害,因为工伤过了一年了?

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条之规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，具体情形包括五个方面：不可抗力；
人身自由受到限制；属于用人单位的原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

具体情况说明一下是否符合

工伤认定时效确实是一年，你这种情况很可能已经过了。但走人身损害赔偿诉讼，时效是三年，从你知道受伤之日起算，目前还在期限内。不过，劳动关系下的工伤一般不能直接走人身损害赔偿，除非你能证明单位存在重大过错（比如明知有安全隐患不处理）。建议你立刻收集当时受伤的证据（病历、诊断证明、工资流水、聊天记录等），去当地劳动监察大队投诉，同时向法院起诉，主张单位按原工资4800元补足差额并赔偿医疗费。如果法院认定劳动关系，会要求单位承担工伤保险待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好。有什么可以帮助你