我有什么权益能维护,以后回去上班单位拒绝要辞退我,我现在回去上好,在上班途中已认定工伤,与今年5月7日发生交通事故?

[律师回复]你好，说说具体的工伤情况，我们帮你做法律分析。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]不认定工伤可以进行行政诉讼

[律师回复]第一，私了协议大概率无效。 根据《安全生产法》第一百零六条，任何免除或减轻用人单位对从业人员因工伤亡依法应承担责任的协议，自始无效，且用人单位负责人还将面临2万至10万元的行政处罚。外包老板让你签的”一次性了结”协议，法律上根本站不住脚。 第二，外包老板不报工伤，恰恰说明他心虚。 根据《劳动合同法》第九十四条及人社部相关规定，将工程分包给不具备用工主体资格的个人，发包单位与外包老板承担连带赔偿责任。他不走工伤程序，就是为了切断你向上追溯发包单位的路径，让你只能找他一个人要钱——而他很可能赔不起。 第三，你自己也能报。 用人单位不申报的，劳动者可在事故发生之日起一年内自行向人社局申请工伤认定，完全不需要老板配合。一旦认定工伤、做完劳动能力鉴定，赔偿金额可能远超他给你的”私了价”。 另外如果你现在签了私了协议并收了钱，后续再主张工伤待遇时，对方很可能以”已达成和解”为由抗辩，虽然协议大概率无效，但诉讼周期和举证成本会大幅增加。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]干活当场扭伤、拉伤是工伤；长期慢慢累出来的肩背劳损，不在法定职业病目录，一般认不了工伤；临工如果是劳务不是劳动关系，连工伤都报不了，只能走人身损害协商赔偿。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好 我们是专业律师事务所律师团队 可以帮助到您

[律师回复]大概什么情况，具体了解下

[律师回复]你好，方便的话电话沟通具体情况

[律师回复]要看看是什么原因，如果是因为交通事故，或者是意外，那么就有机会是工伤，但是如果你全责，那就没机会。

[律师回复]您好，那去年有保留什么证据

[律师回复]几点下班，什么时候发现人不行，下班前有没有说身体难受，有没有120抢救，我可以帮你快速评估这个案子争取工亡的概率，以及整理一份工伤认定申请证据清单。

[律师回复]高温作业中反复呕吐导致低钾血症，属于工作环境直接引发的健康损害，可以尝试申请工伤认定。你需保留好医院诊断证明、小诊所病历、工作考勤和高温作业记录，向用人单位所在地人社局提交工伤认定申请。如果单位不配合，自己也能直接申报。最终是否构成工伤，要看劳动能力鉴定结论，但高温致病有明确法律依据，别放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]下班途中在小区里自己摔倒，通常不算工伤。法律上只有上下班途中发生非你主要责任的交通事故（包括地铁、火车、轮渡等）才能认定工伤，自己走路滑倒、绊倒这类单方事故不属于交通事故。除非你能证明摔倒是因为道路施工、井盖缺失等公共设施问题，那可以找物业或管理者索赔，但那是民事侵权，不是工伤。建议你第一时间拍照固定现场，如果伤情严重先就医，再看能不能走医保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤认定看的是"工作时间+工作场所+工作原因"三要素，不是看你是否当场就医。伤情有显现期，普通人当时判断不出严重性很正常 。 关键两点你把握好： 让医生在病历里写清楚："患者自述X月X日工作时受伤，疼痛1天后就诊"——把受伤时间和工作原因锁死在病历上 1年内必须申请人脸认定：自己去单位所在地人社局申请即可，单位不认的话，举证责任在单位头上，它拿不出证据就承担不利后果 单位如果拿"你当天没就医"搪塞，直接怼回去——这是法律上站不住的，多家法院明确说"不能以未及时就医为由否定工伤" 。 你跟我说两个事，我帮你判断胜算和下一步： 你这伤是在工作时间、工作场所、因为工作原因弄的吧？具体怎么受的伤？ 单位现在什么态度？是承认受伤但不肯办手续，还是完全否认工伤？

[律师回复]肋骨骨折没评上伤残等级，不影响工伤待遇的享受。工伤认定和伤残评定是两码事，没评上等级只是没有一次性伤残补助金，但医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费这些该有的还是得有。如果单位没申请工伤认定，你自己要在事故发生一年内去人社局申请。认定下来后，再让单位配合做劳动能力鉴定，没评上就按没评上处理，单位不能以此拒赔。若单位不赔，收集证据去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。