工伤赔偿问题,工伤赔偿在社保部门已经申请,我又在仲裁那边仲裁公司赔付,如果仲裁判决公司陪付了,社保就直接拒赔了吗?

[律师回复]您好，方便的话，可以现在电话沟通。d

[律师回复]你好，如果认定为工伤的话，公司有依法为你参加工伤保险，有社会保险机构支付医疗费。休息期间公司应正常向你发放工资。

[律师回复]戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 已经拿到工伤认定、劳动能力鉴定，即便现已退休，依旧可以主张工伤待遇。 社保基金该付的待遇，社保推诿就申请书面复核，复核不成走行政复议或行政诉讼。 单位承担的部分，向劳动仲裁申请裁决，注意一年仲裁时效，协商、投诉记录可以中断时效。 退休后，一次性就业补助金一般不再支持，但伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资仍可主张。 把工伤认定书、鉴定结论、沟通记录全部保存好，不要任由两方互相推拖，分开对社保、单位分别走法定维权途径。

[律师回复]安心治疗，勿被迫出院。要求公司30日内申报工伤并垫付医疗费；留存劳动合同、病历、事故证据。公司拒付可向劳动监察投诉。单位不申报，可在1年内自行向人社局申请工伤认定，追偿医疗费、停工留薪期工资等全部待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]戴少华律师回复：江苏工伤九级，一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资；解除劳动关系，一次性医疗补助金5万元，一次性伤残就业补助金2.5万元。另可主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等。距退休不足5年，两项一次性补助金按比例递减。未缴社保全部由单位承担。

[律师回复]兼职是否能按工伤处理，关键看是否与用工单位形成劳动关系以及用工性质。若属于非全日制用工、实际受单位管理并按劳动提供报酬，发生事故后可申请工伤认定；若只是劳务/临时承揽，通常按人身损害责任处理。请立即就医并保留病历、诊断证明、事故现场和证人信息、考勤排班、转账及聊天记录，向单位索要书面用工和事故记录。自事故发生之日起一年内可向用人单位所在地人社局申请工伤认定（单位应在30日内申报）；认定后再做劳动能力鉴定并主张医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。单位拒绝或否认关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系并依法维权。

[律师回复]工伤赔偿要先确认是否属于工伤及伤残等级。发生事故后应尽快固定劳动合同、考勤、工资、现场照片、证人和病历；单位未在法定期限内申请工伤认定的，职工或近亲属可依法自行申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定，依据等级主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇；若单位未缴工伤保险，相关待遇可能由单位承担。协商不成，可向人社部门申请工伤认定、向劳动仲裁委申请仲裁，并保留各环节受理凭证。

[律师回复]可以委托本律师全权代理，包括收集证据进行工伤认定

[律师回复]十级是赔偿十二个月的工资，工资最低是按7200元钱来算的，另外加上停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费、需要假肢的有假肢费，有垫付医疗费的加上医疗费等费用。我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]您的误工费计算并不复杂，关键在于证明您的实际收入水平和实际误工天数。

[律师回复]不可以风险代理 还是违规的

[律师回复]向社保局申请领取工伤保险待遇

[律师回复]你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复]工作过程中造成骨折，肯定构成10级以上工伤，按照广西工伤赔偿标准，三个一次性赔偿总主额为本人的23个月工资加上住院费用和护理费等， 大约超过1 0万 左右。有需要可祥细沟通。

[律师回复]骨折即可达到十级工伤