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任丘市劳动纠纷律师在线服务

  • 任丘市劳动纠纷律师-曹巍律师
    曹巍律师 推荐
    河北海岳（任丘）律师事务所 河北省任丘市人民法院西侧
    5.0分

    来自19人评价

    帮助人数：822
    #律师标签：有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验
    186-3276-9388
    更多> #律师简介：曹巍律师，中华全国律师协会会员、劳动仲裁委员会和商事仲裁委员会兼职仲裁员、河北海岳（任丘）律师事务所执行主任。
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任丘市劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳动合同自然到期，是否可以视为合同终止
    劳动合同到期可能续签至特定情况解除，包括：1.职业病检查或观察期未完成的工作者；2.因职业病致残或丧失劳动能力者；3.疾病或非工伤致残的医疗期内；4.女员工孕期、产假和哺乳期；5.连续工作15年且临近退休者；6.法律规定的其他特殊情况。 #劳动纠纷 1086次阅读
  • 劳动合同期满是否意味着合同自动终止
    劳动合同到期可能因法定特殊情况延续：1）接触职业病危害的劳动者在未完成检查或观察期间；2）患职业病或工伤致残的员工；3）疾病或伤者在医疗期内；4）孕期、产假和哺乳期女员工；5）工作十五年以上距退休五年内员工；6）法律法规禁止的其他情况，合同将在相应条件消失后终止。 #劳动纠纷 998次阅读
  • 劳动仲裁中的律师费如何承担
    深圳劳动者在本地劳动争议中，若胜诉，可请求雇主分担不超过五千元的法律服务费。超出部分自理。无论雇主地或合同履行地非深，只要在深圳提起仲裁或诉讼，同样适用此规定。劳动者无论角色如何，均有权在五千元额度内索赔。 #劳动纠纷 1077次阅读
  • 公司与员工仅签劳务合同是否合法
    劳务合同的签署有特定条件，适用于法定退休人员再就业、兼职工作者及部分企业内部退休人员。相较于劳动合同，劳务合同权益通常较少。如果用人单位以规避责任或降低成本为目的，将劳动合同伪装成劳务合同，将构成违法。判断是否为劳动合同主要看劳动者受管理、遵守规章制度及工作对单位核心业务的影响。即使名为“劳务”，若实质符合劳动合同条件，仍按劳动合同法规执行。 #劳动纠纷 1148次阅读
  • 合同到期单位不续签，员工有哪些补偿
    当劳动合同到期不续签，企业需支付经济补偿金，计算依据为员工在单位的服务年限和月平均工资。满一年按月工资逐年增，不满6个月算半年；6个月至合格年按一年计。若员工工资超当地3倍年薪，补偿金为3倍月工资，最多12年封顶。 #劳动纠纷 1037次阅读
  • 劳动合同期内辞退员工应如何赔偿
    企业在非法解雇员工时，需按经济补偿双倍赔偿。合法解雇因员工过错的无需补偿。解雇情况包括：双方同意解除、经济压力下的裁员、员工疾病无法胜任工作、能力无法达标经培训调岗无效、合同环境巨变协商无果等，这些情况下通常会给予经济补偿。 #劳动纠纷 825次阅读
  • 工厂拖欠工资多久算违法行为
    "无正当理由拖欠工资"指单位未按规定支付全额工资，不论法定形式或期限。《劳动法》要求按时足额发放，不得克扣。工资应按月支付，逾期即违法。遇欠薪，优先协商，如无效，可投诉劳动部门，寻求劳动仲裁、诉讼或申请支付令以维权。 #劳动纠纷 1450次阅读
  • 单位在什么情况下可以合法解除劳动合同
    在中国，当劳动者在试用期不符录用条件、严重违规或失职导致重大损失、兼职严重影响工作、欺诈或胁迫签订无效合同，以及犯罪被追究责任时，用人单位可依法即时解雇，无需预告。 #劳动纠纷 1243次阅读

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