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有团队
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任丘市劳动纠纷律师在线服务
曹巍律师
推荐
河北海岳(任丘)律师事务所
河北省任丘市人民法院西侧
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:822
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验
186-3276-9388
更多>
#律师简介:曹巍律师,中华全国律师协会会员、劳动仲裁委员会和商事仲裁委员会兼职仲裁员、河北海岳(任丘)律师事务所执行主任。
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任丘市劳动纠纷律师普法
普法图文
哪些情况下需要向劳动者支付两倍工资
企业需支付双倍工资的情况包括:未在雇用满月后签订合同;违反法规,不给员工签无固定期合同。具体违规情况分为:员工连续工作满十年,提出续约遭拒;初次实行或改革时,符合条件员工续约遭拒;员工连续两次签定期限合同后仍拒签无固定期。从违法行为发生之日起,按月支付双倍工资。
#劳动纠纷
911次阅读
公司合并时遣散员工应如何赔付
公司合并导致被动离职员工,补偿金额根据服务年限计算:满一年补偿一个月工资,不满一年按一年计,六个月以上不满一年者为一年;六个月以下者补偿半个月工资,皆依法执行。
#劳动纠纷
1360次阅读
哪些情况下劳动者有权要求损失赔偿
用人单位对劳动者负有法律责任:未按规定时间签订或续签合同、劳动合同无效或含歧视性条款、违法解雇等行为,一旦造成劳动者实质损害,需承担赔偿责任。
#劳动纠纷
876次阅读
公司被收购时员工是否应获得补偿
员工遭遇公司收购时,劳动合同解除才有权申请补偿。若合同继续,公司无需赔偿。即使收购后公司更名或整体易主,不影响合同执行。但若新公司解除合同,员工可依据工作年限(不满一年按一个月工资补偿,半年以上按一年算,半年以下按半月)主张经济补偿。
#劳动纠纷
939次阅读
擅自离职会产生怎样的法律后果
擅自离岗可能导致法律后果:被视为旷工,易引发纠纷并可能被视作自动离职;构成非法解约,需按《劳动法》规定承担未签合同的赔偿责任;如造成雇主损失,包括招聘成本、培训费、经济损失及合同约定赔偿;若新雇主明知仍聘用,可能连带承担责任。
#劳动纠纷
903次阅读
什么情况下单位解除劳动合同无需支付经济补偿金
雇主可单方解除与员工合同无需补偿的情况包括:试用期未达标、严重违反规章制度、职务失职或侵占公物导致重大损失、兼职影响工作且不改正、劳动合同失效因个人原因、员工犯罪受刑罚。
#劳动纠纷
1116次阅读
企业单方面解除劳动合同的合法情形有哪些
企业可单方面解除劳动合同的情况包括:试用期内不满足条件、严重违规或职业道德败坏导致重大损失、触犯法律被刑罚。若需解除劳资关系但仍需遵循程序的包括:员工病伤后无法胜任原工作或新岗位、培训后能力不足、以及业务环境变化导致合同无法履行,须经通知并依法审批。
#劳动纠纷
1095次阅读
未签订书面劳动合同时劳动关系如何认定
判断未签合同下的劳动关系,可依据工资支付凭证、社保缴费记录、在职证件(如工作证)、招工资料、打卡考勤及同事证词等多元证据。这些材料有助于确认劳动关系的存在。
#劳动纠纷
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