[律师回复] 若你对象与物业公司之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且事故发生在工作时间、工作场所内，因擦玻璃这一工作原因受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，一般应认定为工伤。单位应在30日内申请；单位不申请，你方可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。单位未缴工伤保险，不影响认定，认定后由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 但若只是临时提供劳务、按次结算，或受雇于个人包工头、家政公司，则可能不构成劳动关系，需按劳务关系主张人身损害赔偿，届时看各方过错。若物业公司违法转包给无用工主体资格的个人，物业公司可能仍需承担工伤保险责任。超过法定退休年龄且已领取养老金的，通常按劳务关系处理，但存在

[律师回复] 劳动能力鉴定的最佳时间，是在伤情相对稳定、治疗终结之后，也就是停工留薪期结束前后。太早做，伤情没稳住，结果可能不准；太晚做，可能影响后续待遇。工伤的话，先拿到工伤认定决定书，再申请鉴定，千万别拖到超过规定时限。如果单位不配合，你自己也能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您先别慌，得看您是否到了退休年龄。如果还没退休，在厂里干活摔伤属于工伤，厂里没交社保，所有工伤待遇都得厂里掏钱。保存好劳动合同、工资条、病历和医疗费票据，抓紧让单位申报工伤；单位不申报，您自己或家属在受伤一年内去社保机构申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级拿赔偿。要是已退休，就只能按人身损害起诉，注意三年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 17岁放假打工，虽未签合同，但实际接受工厂管理、从事有偿劳动，一般成立劳动关系，受劳动法保护。工厂没上保险，工伤待遇全部由工厂承担。意外发生后，先固定证据：工作记录、工资转账、工友证言、现场照片。接着要求工厂申报工伤；工厂不报，家长可直接向劳动监察投诉或申请工伤认定。医疗费、护理费、停工留薪期工资都得由工厂赔。若工厂否认用工，就按人身损害起诉，举证责任更偏向工厂。注意保留好病历和票据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，可以详细沟通处理

[律师回复] 这种情况可以要求赔偿。首先，你在工厂干活时受伤，属于工伤范畴，工厂作为用人单位应当承担相应责任。你可以要求工厂支付医疗费、误工费以及因指甲盖脱落产生的后续治疗费用。如果伤情影响手指功能，还可以申请伤残鉴定，根据鉴定结果主张一次性伤残补助金。建议你尽快收集证据，比如劳动合同、工资记录、医疗票据、现场照片等，然后向工厂提出赔偿要求。如果工厂拒绝，你可以通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤导致肌腱断裂，通常属于“骨折或关节损伤”类伤害，具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据恢复情况评定，一般可能构成十级或九级伤残。赔偿金额包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）。具体数额取决于你的工资水平和鉴定结果。建议你及时申请工伤认定，并配合鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作时间、工作地点、工作事情受伤一般是工伤，认定工伤时效是一年内，工伤的大概流程:首先要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤，需要提交身份证复印件、劳动合同（如果没有劳动合同，还需要先打官司确认存在劳动关系）、诊断证明、病历、证人证言、单位基本信息等材料，如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书后才可以申请劳动能力等级鉴定，鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。没有工伤保险全部由用人单位赔偿。工伤的比较复杂，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 不合法。依《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位无权以误工费报销为由克扣。遭遇不公切莫忍气吞声，请保存工资流水、工伤认定书等证据，及时向劳动监察投诉或申请仲裁，我会全力帮您讨回公道。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在下班途中出了交通意外，对方已付误工费，单位还需要在支付请假期间的工资吗