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丰富的专业经验
任丘市劳动纠纷律师在线服务
曹巍律师
推荐
河北海岳(任丘)律师事务所
河北省任丘市人民法院西侧
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:822
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验
186-3276-9388
更多>
#律师简介:曹巍律师,中华全国律师协会会员、劳动仲裁委员会和商事仲裁委员会兼职仲裁员、河北海岳(任丘)律师事务所执行主任。
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任丘市劳动纠纷律师普法
普法图文
用人单位在哪些情况下可单方解除合同
企业有权单方面解除劳动合同的情况包括:试用期表现不佳、严重违反劳动纪律、玩忽职守造成重大损失、频繁兼职影响生产且不改、行为超需求未经理解支持致合同无效。但如员工因犯罪被法律制裁,企业通常采取停业整顿措施。
#劳动纠纷
860次阅读
合同期满不续签,公司应如何补偿员工
劳动合同期满不续签,用人单位需支付经济补偿,年限与基本薪资相关:满一年给一个月工资;半年以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。上限为十二年。
#劳动纠纷
1431次阅读
怀孕期间公司能否辞退员工
雇佣协议可依法解除的情况包括:试用期内无法达标、严重违反规章制度、重大过失或故意损害单位利益、兼职影响本职、欺诈签订合同、犯罪被追究责任。其他情况下解除合同将构成违法。
#劳动纠纷
887次阅读
公司无原因开除员工,赔偿标准是什么
1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约,按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者,无需赔偿。
#劳动纠纷
1154次阅读
公司裁员时应按照哪些标准支付赔偿金
经济裁员中,用人单位需支付经济赔偿金,依据工作年限:一年一月平均工资(包括六个月至一年按一年算),不满六个月半月工资。违法解雇则双倍赔偿。法律以保护劳动者权益为原则。
#劳动纠纷
1004次阅读
公司单方面解除劳动合同应如何赔偿员工
公司单方解除劳动合同,赔偿原则如下:服务年限每满一年,补偿一个月工资,以解除或终止前12个月平均工资为准。如违法解约,需支付双倍经济补偿金。
#劳动纠纷
893次阅读
公司无故解除无固定期限合同,员工如何要求赔偿
当雇主无故解雇员工,须按服务年限支付经济补偿,每年一月固定工资(员工前12个月平均收入)。若因单位不当导致非法解除合同,需双倍赔偿,以弥补员工权益损失。
#劳动纠纷
890次阅读
员工自离,公司应如何要求赔偿
劳动者擅自离岗导致单位损失,合同可要求其赔偿。赔偿额计算时,从工资总额扣除,但每月扣款不得超过工资20%。若扣后工资低于当地最低工资,应按最低标准支付。
#劳动纠纷
986次阅读
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