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曲江区劳动关系律师在线服务

  • 曲江区劳动关系律师-陈茹律师
    广东知泓（韶关）律师事务所 广东省韶关市武江区百旺路蓉山翡翠湾一街2号
    0.0分
    帮助人数：193
    #律师标签：有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    130-3012-1903
    更多> #律师简介：陈茹律师系广东知泓（韶关）律师事务所律师，自执业以来承办过各民事、刑事、行政诉讼案件，在婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、劳动用工管理、交通事故等多类民商事领域积累了较丰富的诉讼经验。
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曲江区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 合同到期是否算作失业
    劳动者劳动合同到期失业，如双方已满一年缴费期，可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证，到就业服务机构登记后可领失业保险金。 #劳动纠纷 1129次阅读
  • 离职时是否需要签署解除劳动合同协议
    在员工离职时，是否签订解除劳动合同协定取决于双方意愿，法律无硬性要求。单位需提供书面解除通知并协助完成后续工作，包括15日内转移档案和社保关系。 #劳动纠纷 844次阅读
  • 孕期非法解除劳动合同的赔偿标准是什么
    怀孕期间遭遇非法解雇，孕妇有权获赔相当于经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工龄计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，补偿半年工资；不足六个月补偿半个月工资。 #劳动纠纷 1178次阅读
  • 富士康员工旷工三天自动离职后，还能获得工资吗
    员工旷工三日自动离职，雇主仍需支付全额薪酬。离职时，工资及经济补偿应及时结清，可扣除旷工罚款，但不能无故扣薪。合同解除或终止后，立即全额支付所有应得报酬。 #劳动纠纷 850次阅读
  • 劳动关系和雇佣关系的区别在哪里
    主体性差异明显：雇主需达标并负责，打工者地位不同。权利义务设定及国家干预力度对比鲜明，处理机制各异。雇佣纠纷民事法调整，劳动争议则遵循劳动法规。 #劳动纠纷 1372次阅读
  • 员工请事假多长时间后，单位有权解除劳动合同
    企业有权根据规定批准或拒绝员工事假，无明确天数上限。过度频繁请假可能导致不被批准，甚至被视为旷工并受罚。旷工半月是否解雇，取决于公司规章制度。 #劳动纠纷 1414次阅读
  • 不配合加班是否会被单位开除
    在合法框架下，企业要求员工加班需基于生产经营需求，经工会与员工协商同意，并尊重个人选择权，不得强制。雇主必须遵守劳动法，不得强迫加班，保障劳动者自主决定加班与否的权利。对于安排的加班，必须支付法定报酬。 #劳动纠纷 861次阅读

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