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工会作为沟通桥梁,维护劳动者权益,推动企业文化,体现以人为本。它通过公正交流,保障员工参与公司成功,促进团队关怀,增强员工对公司的归属感和工作热情。
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员工在执行工作任务时违法,企业可能代负法律责任,员工个人需承担民事赔偿和可能的刑事指控。但如员工担任关键职务并反映企业立场,其行为可能导致单位犯罪,企业将面临严惩,包括支付罚金。
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员工离职不一定要等三十天,试用期员工提前三天通知即可。如遇用人单位暴力威胁、非法限制或强令冒险作业危及生命安全,员工有权即时解除合同,无需三十天通知。
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雇主不得因女性员工怀孕、生育或育儿而降薪、剥夺辞职权或单方面解除合同。对孕期女工,应依据医嘱调整工作强度或岗位;怀孕七个月以上员工禁止延长劳动时间和上夜班,确保正常工作时间内休息。孕期检查时间计入工作时间。
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