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曲江区劳动关系律师在线服务

  • 曲江区劳动关系律师-陈茹律师
    广东知泓（韶关）律师事务所 广东省韶关市武江区百旺路蓉山翡翠湾一街2号
    0.0分
    帮助人数：193
    #律师标签：有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    130-3012-1903
    更多> #律师简介：陈茹律师系广东知泓（韶关）律师事务所律师，自执业以来承办过各民事、刑事、行政诉讼案件，在婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、劳动用工管理、交通事故等多类民商事领域积累了较丰富的诉讼经验。
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曲江区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 离职时受阻，应如何应对
    员工离职，单位无权强制阻止，需提前1个月书面通知，试用期可提前三日。解除劳动关系时，单位出具清结书并协助转移社保档案，15个工作日内完成。劳动者需按约定办理交接手续。 #劳动纠纷 989次阅读
  • 辞职后工资是否应当立即结清
    员工离职后，雇主需依法在终止劳动关系时一次性结算薪资，包括解约证明和十五日内转出档案、社保。员工须履行交接义务。如有经济补偿，应在交接完毕后支付。 #劳动纠纷 1256次阅读
  • 单位频繁要求加班，员工可以举报吗
    雇主频繁强加加班违法，员工有权拒绝。遭遇此类情况应举报。合法加班需员工同意，每日不超过3小时，每月36小时，并支付加班费。雇主须遵守劳动法规，确保员工权益。 #劳动纠纷 1037次阅读
  • 运输合同与雇佣合同有何区别
    雇佣关系与法律关系有本质区别：前者关注委托生产的运营与劳务，收益以劳动薪酬为主；雇主对雇员有直接管理和指令权，雇员须服从安排。权益上，雇主与被雇用人在权限和义务上有明显划分。 #劳动纠纷 995次阅读
  • 办理离职证明是否有特定的时效要求
    员工离职后，单位有义务在员工提出后及时提供解除劳动关系证明。若遇到拖延或不配合，员工有权向劳动监察机构投诉。法律规定，单位需在劳动合同解除或终止后十五个工作日内出具书面证明，并办理档案和社会保险转移。时限明确，违规可举报。 #劳动纠纷 858次阅读
  • 劳务合同对工作时间是否有明确的限制规定
    我国推行了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的弹性工时制，以保障员工身体健康和正常休息权益。各用人机构应遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工超时工作，并应支付合理的加班费用。 #劳动纠纷 813次阅读
  • 招聘未成年是否属于违法行为
    非法雇佣未满十六周岁的青少年将被视为童工，劳动保障部门会按月罚款，最高可达五千元。对于十六至十八周岁的未成年人（视为未成年劳动者），企业可合法招聘，但必须严格遵守劳动保护规定，避免危险工作环境，如矿山井下、有毒有害岗位，并定期进行健康检查。 #劳动纠纷 1180次阅读

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