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试用期工资标准是怎样的试用期内应注意哪些问题

试用期薪酬有明确法律规定：不得低于同岗位最低薪资或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期期限根据不同劳动合同年限设定：不满一年者，试用期不超过一个月；一年以上不满三年者，试用期不超过两个月。特殊情况按国家规定执行。 #劳动纠纷 1162次阅读
未签劳动合同被辞退如何处理

雇主未签劳动合同需依法支付双倍工资：新入职者自第二日起计，不满一年被解雇者，按工作日至解雇日计；满一年解雇者，支付至工作满一年后的十一个月双倍工资。同时，存在经济赔偿责任。 #劳动纠纷 1154次阅读
劳动合同签了却不买社保，应如何赔偿

无书面劳动合同，员工可获双倍薪资赔偿；公司未按规定缴纳社保，按工资标准补足，社保不足部分折现约40%；服务年限满，员工享每月工资补偿；企业违规，员工有权追加一次性补偿。 #劳动纠纷 1357次阅读
什么是停工留薪期对照表

停工留薪期因地区经济差异而异，指劳动者因工伤疗养期间工资福利待遇不变，通常不超过12个月。特殊情况可适当延长，但最长不超过12个月。旨在保障职工在伤残治疗期间的基本权益。 #劳动纠纷 907次阅读

单位与员工解约应如何赔偿

用人单位与员工解除劳动合同时，补偿金额按服务年限计算：每满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年付半个月。月工资以解除前十二个月平均实发工资为准。单位非法终止则需支付双倍赔偿金。 #劳动纠纷 1333次阅读
合同规定半年内离职扣工资合法吗

劳动合同中要求劳动者半年内离职扣工资，违法，因其强制设定违约金。合法情形仅限于服务期违约或违反竞业限制协议。否则，所有非法定违约金约定均为无效。 #劳动纠纷 1479次阅读
加班费是如何计算的呢

加班工资规定如下：超时工作按实际工资150%计酬；休息日工作未补休的，按200%发放；法定假日工作的，提供300%基本工资。这些都是对劳动者权益的强制性保障。 #劳动纠纷 1449次阅读