[律师回复] 您好。依据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时若您提出或同意续订且不存在法定除外情形的，应当订立无固定期限劳动合同，即"两次之后第三次强制无固定期"。您已签两次三年期合同，第三次公司若仍要求签固定期限合同，您可以书面要求签订无固定期限；公司拒绝的，您有权主张其违法终止并申请劳动仲裁（可主张二倍工资差额或赔偿金）。建议保留合同与续订通知作为证据。我是戴少华律师，供您参考。

[律师回复] 做了六个月没签合同，又被无故辞退，这两件事你都能主张赔偿。没签合同的话，从入职第二个月到第六个月，可以要五个月的双倍工资差额。无故辞退属于违法解除，你在厂里干了半年，按法律规定经济补偿是一个月工资，违法解除要双倍，也就是两个月工资的赔偿金。这两笔钱加起来，你可以主张七个月工资。记得收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录这些证据，去劳动仲裁就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同不代表你一定能赢，员工只要能证明实际用工，就可能认定事实劳动关系。你要赶紧整理工资转账记录、考勤、聊天记录、工作安排等证据，积极应诉。如果入职超过一个月还没签书面合同，法律上确实可能支持双倍工资差额，除非能证明是员工自己拒绝签。建议先核实入职时间，能调解就调解，把损失降到最低。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农村养老金领取年龄统一为年满60周岁，男女一样。主要条件是：参保人累计缴费满15年，且没有领取其他基本养老保障待遇。如果缴费不满15年，可以一次性补缴或继续按年缴费，直到满15年再领。另外，新农保制度推行时已经满60周岁的老人，不用缴费也能直接领基础养老金，但前提是符合参保条件的子女正常参保缴费。建议你带上身份证和缴费记录到当地乡镇社保经办窗口核对年限，不够就及时补缴，避免影响领取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 保安公司不买社保不合法。首先，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。保安公司作为用人单位，有法定义务为你缴纳社保。其次，如果公司不买，你可以要求公司补缴；公司拒绝的，向劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁要求赔偿损失。最后，注意保留劳动合同、工资记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 内部退养只是企业内部的提前离岗安排，并不等同于正式退休。到了法定退休年龄，必须依法向社保经办机构提交完整退休申请材料，完成审批手续后才能领取基本养老金。如果单位不配合或材料缺失，建议你携带身份证、社保卡、内部退养协议等文件，直接去当地社保中心窗口咨询并自行申请办理。若因单位原因导致审批延误，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 可以要求前公司补缴社保，但要注意时效问题。根据法律规定，社保补缴一般受2年时效限制，从你知道权利被侵害时算起。如果还在时效内，建议先收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，然后向社保经办机构投诉或申请劳动监察。如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。注意，补缴社保需要公司配合，个人无法单独操作。如果公司已注销或破产，可能无法补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于恶意拖欠薪资，首先建议你收集好劳动合同、考勤记录、工资单、聊天记录等证据。然后可以直接向当地劳动监察投诉，要求责令支付。如果投诉后仍不解决，可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿。注意劳动仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳务恶意拖欠薪资，首先得收集好证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录或录音等能证明你干活和对方欠薪的材料。然后直接去当地劳动监察投诉，他们会责令限期支付；如果对方还不给，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的赔偿金。仲裁不收费，流程也相对快。最后，如果仲裁结果不满意，还能向法院起诉。记住，别拖太久，劳动仲裁有1年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。