-
员工在被兼并后有自主选择是否留任的权利,可离职并获得相应离职补贴或补偿。若选择留任,无权索要额外补偿。雇主需依法终止或支持劳动者合同解除,通过协商达成解决方案,如未达成一致,须支付赔偿金。
#劳动纠纷
1139次阅读
-
企业在破产重组期间,未裁员或无赔偿责任时,雇佣关系持续,员工权益义务不变,无需经济补偿。如公司最终破产裁员,应依法支付解雇补偿,金额按工龄计算:满一年一月工资,不满六个月半月工资。
#劳动纠纷
855次阅读
-
工会作为沟通桥梁,维护劳动者权益,推动企业文化,体现以人为本。它通过公正交流,保障员工参与公司成功,促进团队关怀,增强员工对公司的归属感和工作热情。
#劳动纠纷
1291次阅读
-
员工在执行工作任务时违法,企业可能代负法律责任,员工个人需承担民事赔偿和可能的刑事指控。但如员工担任关键职务并反映企业立场,其行为可能导致单位犯罪,企业将面临严惩,包括支付罚金。
#劳动纠纷
1008次阅读