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工会成立对公司有何意义

工会作为沟通桥梁，维护劳动者权益，推动企业文化，体现以人为本。它通过公正交流，保障员工参与公司成功，促进团队关怀，增强员工对公司的归属感和工作热情。 #劳动纠纷 1291次阅读
员工违法，公司是否需担责

员工在执行工作任务时违法，企业可能代负法律责任，员工个人需承担民事赔偿和可能的刑事指控。但如员工担任关键职务并反映企业立场，其行为可能导致单位犯罪，企业将面临严惩，包括支付罚金。 #劳动纠纷 1008次阅读
辞职是否必须等待30天后方可离职

员工离职不一定要等三十天，试用期员工提前三天通知即可。如遇用人单位暴力威胁、非法限制或强令冒险作业危及生命安全，员工有权即时解除合同，无需三十天通知。 #劳动纠纷 1230次阅读
用人单位哪些情况下不得辞退女职工

雇主不得因女性员工怀孕、生育或育儿而降薪、剥夺辞职权或单方面解除合同。对孕期女工，应依据医嘱调整工作强度或岗位；怀孕七个月以上员工禁止延长劳动时间和上夜班，确保正常工作时间内休息。孕期检查时间计入工作时间。 #劳动纠纷 1403次阅读

单位合同到期不续签，员工能否获得补偿金

雇佣合同到期后，雇主不续签须按工作年限支付经济补偿：一年一月薪资，半年按一年算，不满半年则半月；若公司维持或提升条件，员工拒签无补偿；降级且员工拒签，则需支付补偿。 #劳动纠纷 1177次阅读
私营企业是否应当成立工会

私营企业需建立完善的工会体系，以维护国家整体利益和雇员权益。工会通过平等协商和集体合约解决劳资矛盾，保障员工劳动权益。同时，工会还需依法推动员工参与民主决策与管理，促进企业内部透明与公平。 #劳动纠纷 927次阅读
劳动仲裁时效期限是多久

劳动争议申诉时限为一年，自知晓权益受损时算起。在职期间，因拖欠工资引发的争议不受此限。但劳动关系终止后，需在一年内提出申诉，无论关系是否持续。 #劳动纠纷 927次阅读