[律师回复] 这种情况首先要看看你和村里有没有签订相关的合同或者协议如果有的话可以仔细查看合同条款看看是否存在违约情况如果没有合同的话那可能就是村里根据实际情况做出的决定你可以和村里进行沟通了解具体原因看看是否能协商解决如果协商不成可以考虑通过法律途径维护自己的权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 公司因工作紧张不安排当年年休假，年后安排休假，若经员工同意，是合理的。因为法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若员工不同意，公司应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。建议先和公司协商，争取合理解决年休假或补偿问题。

[律师回复] 一般来说，领导安排消防控制岗人员去巡逻不违法。劳动合同若无明确岗位限制，单位有一定用工自主权。不过消防控制岗有特殊要求，若巡逻影响消防控制工作正常开展，可能有风险。解决方案是和领导沟通，说明岗位重要性及巡逻可能带来的问题，争取合理安排，比如安排其他人巡逻或调整工作时间。