[律师回复] 公司因工作紧张不安排当年年休假，年后安排休假，若经员工同意，是合理的。因为法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若员工不同意，公司应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。建议先和公司协商，争取合理解决年休假或补偿问题。

[律师回复] 一般来说，领导安排消防控制岗人员去巡逻不违法。劳动合同若无明确岗位限制，单位有一定用工自主权。不过消防控制岗有特殊要求，若巡逻影响消防控制工作正常开展，可能有风险。解决方案是和领导沟通，说明岗位重要性及巡逻可能带来的问题，争取合理安排，比如安排其他人巡逻或调整工作时间。