提交离职申请未办手续能否反悔

提交离职申请但没办手续能不能反悔，得分情况。
离职申请从法律上来说，是劳动者向单位表达解除劳动合同的意思。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同；试用期提前三天通知就行。离职申请送到单位就生效。要是单位没过错，一般劳动者不能随便反悔。因为这解除权是形成权，一用合同关系就变了。
不过，要是单位同意劳动者反悔，双方都愿意继续履行合同，那劳动者就不用离职。这相当于双方重新就继续履行合同达成一致。还有，如果离职申请有重大误解、显失公平等能撤销的情况，劳动者可以向法院或仲裁机构申请撤销申请来反悔。但得自己举证，证明有法定可撤销情形。
总的来说，提交离职申请没办手续，一般不能随意反悔。但要是单位同意或者符合法定可撤销情形，就可以反悔。建议劳动者提交申请前想清楚，如果有撤销想法，先和单位沟通，符合可撤销情形就及时收集证据申请撤销。

案情回顾:

小朱向公司提交了离职申请，但尚未办理离职手续。几天后，小朱考虑再三想反悔继续留在公司，然而公司认为小朱提交离职申请后合同即将解除，不同意小朱反悔继续工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，离职申请是劳动者解除劳动合同的意思表示，当该意思表示到达用人单位时生效。一般情况下，若用人单位无过错，小朱作为劳动者不能随意反悔，因为这是形成权，行使后合同关系会发生变动。
2、若公司同意小朱反悔，双方达成继续履行劳动合同的一致意见，小朱就可以不离职，这属于双方重新达成继续履行合同的合意。
3、若小朱的离职申请存在重大误解、显失公平等可撤销情形，小朱可向法院或仲裁机构请求撤销申请来反悔，但需承担举证责任证明存在法定可撤销情形。