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雇主未缴社保影响员工劳动权益，特别是在工伤时，缺乏社保保障可能导致工伤鉴定和残疾等级鉴定困难。社会保险基金按险种划分资金来源，逐步实现资源统筹分配。雇主和劳动者都有义务依法参保缴费。
#工伤赔偿
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按照我国《工伤保险条例》，参加工伤保险的人员的医疗费用由工伤基金承担。但超出工伤基本药物目录的费用，即“超范围用药”，基金通常不予报销。急诊或紧急救助情况下，经审核后可报销。用人单位无需再承担工伤医疗费用。超范围用药需工伤人员或其家属知情并同意自费，否则可向医院追责。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主需承担职工因工伤事故导致死亡的赔偿责任。劳动者在工作期间因突发事件死亡，雇主需按国家法律规定的标准赔偿。
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劳动者在职业生涯中遭受工伤伤害，可向雇主或工伤保险管理机构申请工伤补偿。工伤保险机构和雇主在承担工伤补偿责任时，有明确的界限，不可混同。因此，工伤补偿是必然的，且责任主体需分清。
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