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未签合同情况下，雇主违反规定将面临：1)用工超一月，须按月支付双倍薪酬；2）如满一年未订合同，视为无固定期合同，雇主需自应订约日起每月付双倍工资。
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解除劳动合同须提前通知，试用期内三天。甲方不得强制劳动，乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变，经培训调整无效后解除，但需友好协商。
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试用期是劳动合同内的法定评估期，双方在此期间相互考察。非完成特定任务或合同不满三个月的劳动合同不得设试用期。试用期须包含在合同期限内，单独约定无效，视为劳动合同期。试用期内薪资不得低于公司最低岗位薪资的80%或合同承诺比例，并遵守当地最低工资标准。
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试用期内解职，若员工不能胜任或企业无过错裁员，无需补偿；但无理由解雇需支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，试用期解雇如有故意解雇情况，可申请补偿。
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