张力心律师
擅长婚姻家事、合同纠纷、公司法务、劳动纠纷、商事法律服务、擅长各类经济合同纠纷案件的诉讼、仲裁业务商务文案制作、参与项目谈判、起草和审查合同文本等。具有丰富的调查取证、立案、参加庭审、和解、申请强制执行等工作经验。自张力心律师进入律师行业以来,代理了大量婚姻债权债务、合同纠纷、金融借款、劳动纠纷、房产纠纷等民商事案件,具有较深厚的法学理论功底和丰富的执业经验,为众多客户挽回巨额的经济损失和争取到最
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韩静律师
上海普世万联律师事务所
上海市长宁区娄山关路523号金虹桥国际中心I座3层
5.0
分
来自68人评价
亲办案例:12个
帮助人数:9999+
136-3669-8871
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#律师简介:韩静律师,中华全国律师协会会员,上海律师协会会员,法学学士学位,上海律协婚家委委员。现为上海普世万联律师事务所合伙人。从事律师工作以来,一直以良好执业道德和出色的专业水准为目标,坚持对客户、对社会、对法律负责的执业原则,“受人之托,忠人之事”的执业理念,尽可能地维护当事人的合法利益,为客户争取最大的权益、受到客户的一致好评。擅长:婚姻家事纠纷、房地产纠纷、遗产继承、房屋拆迁安置、刑事辩护等领域。在实务中积累了丰富的诉讼技巧与经验,全力为每一位客户提供了优质、全面的法律服务。执业以来已经成功代理各类民事案件,曾帮助客户在民间借贷案件中剥离了几十万的债务、在房屋买卖合同案件中,为深受一房二卖困扰的买受人争取到了价值上百万的房产归属权、在房屋确权纠纷中帮助客户争取到了争议十几年的一套价值上千万的房屋;在提起执行异议之诉中成功帮助客户争取到房屋所有权;在离婚诉讼中通过多次与对方谈判,为客户争取到上千万的财产利益。同时在委托刑事案件(贩卖毒品、非法吸收公众存款、协助组织卖淫、非法传播淫秽物品牟利、寻衅滋事、开设赌场、职务侵占、盗窃、诈骗等),担任刑事辩护,为犯罪嫌疑人争取到了无罪,罪轻,不起诉、取保候审等好的结果。
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我68㞮在公司做19年合同到不给续了有补偿金。吗?
[律师回复] 您好,根据国家法律规定处理
钱宏艳律师
5.0分
2026-08-01
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历史月收入税前21000,平均绩效14400,现在公司调整绩效降低至7300左右,合同27年8月到期,公司这样大幅度调整绩效合法嘛?
[律师回复] 不合法,可以通过劳动仲裁,要求公司恢复
董金萍律师
5.0分
2026-07-28
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公司保洁合同没到期辞退,能获赔偿吗?
[律师回复] 您好,感谢您的咨询,稍后会有工作人员给您致电!
上海拓必拓律师…律师
5.0分
2026-07-15
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想了解,劳动合同法38条规定的内容是什么?
[律师回复] 《劳动合同法》第38条赋予您被迫解除权:单位未提供劳动保护或条件、拖欠工资、未缴社保、制度违法损权益、合同无效等,您可解除合同;若单位强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全,您可立即解除,无需事先告知。这是法律对您劳动权益的有力保障。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-09
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想了解,劳动合同法38条规定的内容是什么?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在这些情况下解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-08
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临时工合同是劳动关系还是劳务关系?
[律师回复] 法律上其实已经取消了"临时工"这个概念,签了"临时工合同"本身不能直接决定是劳动关系还是劳务关系,关键看实际用工情况(即"实质重于形式")。合同写"劳务"但实际按员工管理的,法院仍可认定为劳动关系
祝涵律师
5.0分
2026-07-03
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员工离职之后多久有权利要求工资?
[律师回复] 员工离职后要求工资的权利是受法律保护的,一般情况下,员工离职后,用人单位应当在员工离职时一次性付清工资,如果当时没有结清,员工可以在离职后随时要求支付,不过建议尽快主张,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果超过这个时间,可能会面临仲裁时效的抗辩,影响维权效果,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询
吴亮律师
5.0分
2026-06-11
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在上海工龄13年病假期间前六个月工资是怎么计算发放?
[律师回复] 在上海工龄13年病假前六个月工资计算,首先按照本人工资的70%发放,这里的工资是指劳动者在正常工作时间内的工资收入,不包括加班工资、奖金等。其他情况下,如果本人工资低于当地最低工资标准的80%,则按照最低工资标准的80%发放。再次强调,病假工资的计算要确保不低于当地最低工资标准的80%,这是保障劳动者基本权益的底线。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-06
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