非自愿解除劳动合同是否有赔偿

非自愿解除劳动合同，一般是指劳动者被用人单位单方面解除合同。是否有赔偿，要看具体情况。
如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非法解除是说解除行为不符合法律规定。像劳动者没有严重过错，还处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，单位却解除合同。这时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位按法律规定情形合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付赔偿。
劳动者被非自愿解除劳动合同后，得先确定单位解除行为是否合法。若不合法，可通过和单位协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权索赔。

案情回顾:

小胡与某公司签订了劳动合同。在小胡孕期时，公司单方面解除了与小胡的劳动合同。小胡认为自己处于孕期这一特殊保护期，公司属于非法解除；而公司则称小胡工作出现失误，解除合同是合法的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者处于孕期等特殊保护期内，无严重过错情况下解除劳动合同属于非法解除。本案中，小胡处于孕期，公司若不能证明小胡存在严重过错，其解除行为不合法。
2、若公司非法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小胡可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权索赔。