社保只交了5年（87年—92社保只交了5年（88年-92年）,这个月马上就60周岁了要退休了,还能补交社保享受养老金吗?

[律师回复]工资表丢了，可收集同期招工审批表、劳动合同、职工花名册、考勤表、工资发放流水、同事书面证言、单位档案及早年社保缴费记录，形成证据链后向社保经办机构申请补缴或认定视同缴费年限；单位不配合，可向劳动监察投诉，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。补缴受时效和地方政策限制，尽早办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]可以要求赔偿，可以补缴，合同签了吗

[律师回复]单位一年没缴社保，通常可以补，但要按单位漏缴走程序。先收好劳动合同、工资流水、考勤和社保缴费记录，向社保征收机构投诉，要求责令单位补缴；劳动关系有争议的，先申请劳动仲裁确认。个人一般不能自行补缴，跨年补缴按当地经办要求办，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]如果是单位给您的五险，除去重复缴纳或多缴纳，则退不了，如果是您个人灵活就业形式交的社保，统筹部分不可以退。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]社保是强制性的，不可以退

[律师回复]打碎两个碗按实际损失赔就行，一般按碗的成本或折旧价，赔两个的钱合理，店长让赔四五个的钱没有依据。你可以先和店长协商，要求看购买凭证或同款价格，按两个碗价值赔；协商不成保留小票、照片和沟通记录，向消协或市场监管反映。别轻易多赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]公司未给员工缴纳社保，关键先看是否存在劳动关系。只要您接受公司管理、从事其安排的工作并由公司支付报酬，通常即构成劳动关系；试用期、未签书面合同、员工口头“自愿放弃”等，一般都不能免除公司的参保缴费义务。 分层处理：一是在职期间，可向单位所在地社保费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令补缴；补缴社保一般走行政投诉渠道，劳动仲裁通常不直接处理补缴。二是若您想离职，可以“公司未依法缴纳社会保险费”为由书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿；补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，具体以解除前十二个月平均工资为基数。三是若因未参保导致医疗、工伤等待遇损失，可依法主张相应赔偿。 证据上注意保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、排班通知、聊天记录、转账凭证等，用以证明劳动关系和工资标准。建议先固定证据，再向濮阳单位所在地社保征收或劳动监察部门反映；若准备主张经济补偿，解除通知中应写明理由并留存送达凭证。

[律师回复]若您与公司存在劳动关系，公司前期缴、后期停缴社保，通常属于未依法履行社保缴纳义务。您可先核实停缴起止月份，保存劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工牌、工作安排聊天记录及社保缴费明细。 维权上，可向濮阳当地社保费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令补缴；若因未缴社保导致医疗、工伤、失业等待遇损失，可申请劳动仲裁主张赔偿。若您因此想离职，可以“公司未依法缴纳社会保险费”为由书面通知解除劳动合同，并视情况主张经济补偿，但通知中应写明解除理由并保留送达凭证，避免被按主动离职或旷工处理。 注意：员工签“自愿放弃社保”之类文件一般不能免除公司法定缴纳义务；补缴社保通常走行政投诉渠道，待遇损失赔偿才更多走仲裁诉讼。劳动仲裁一般需在知道权利受侵害之日起一年内提出，建议尽早处理。

[律师回复]如果是你自动提出离职是没有补偿，如果是单位开除你是要有补偿的，

[律师回复]你可在事故伤害发生之日起1年内，持能证明与新单位存在事实用工关系的证据，直接向新单位所在地的社会保险行政部门]社会保险行政部门申请工伤认定，该部门将依法作出认定，由实际用工的新单位承担全部工伤保险待遇支付责任。

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]您好，肯定要交满年头才能领取退休金。

[律师回复]做满十二年，如果是公司单方不合理调岗、加上一直不缴社保，你发书面被迫解除通知，仲裁主张 12 个月平均工资的经济补偿金；社保补缴要单独向税务/社保部门投诉，不属于仲裁直接裁决范围；千万别随便签“个人原因离职”???。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您