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女性员工在依法休产假期间，享有生育保险权益，包括医疗费用和补贴，前提是雇主已足额缴纳生育保险。生育津贴按上一年度员工月平均工资计算。若无保险，雇主需支付全额薪资。
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中国法律要求企业为员工缴纳社保，欠缴属违法行为。员工可通过社保管理部门举报，管理部门会督促补缴。雇主未缴，员工有权解除合同并索要补偿，补偿按工龄计算，满半年按一年算，不满半年则为半月工资。
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试用期内拒绝交社保违法，基于劳动关系成立，雇主有法定义务自员工入职30日内进行社保登记。无论试用期长短，雇主都应全额缴纳社保，保障员工权益，维护社会保险制度的正常运行。
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单位不续签劳动合同时，员工有权获得失业津贴。用人单位需在合同终止后15天内提供有效证明文件，员工可凭此迅速办理失业登记手续并领取失业津贴。通过此证明文件，员工可自主快捷地实现失业登记和津贴领取。
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