[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。即使您是自动离职，只要您在离职前已经提供了正常的劳动，用人单位仍需按照约定支付相应的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期内劳动合同是可以变更的，但必须以双方协商一致为前提且需符合法定限额。 法律分析 依据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着无论是岗位、工作地点还是其他条款，只要双方点头并完成书面签字，变更即具有法律效力。然而，针对“试用期”这一特殊条款的变更，法律设有严格的红线限制，核心在于严禁变相延长试用期或进行重复约定。 首先，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果合同变更涉及试用期期限的调整，必须确保变更后的总时长不突破法定上限。具体标准为：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合法的，最长不得超过六个月。在司法实践中，即便双方签订了所谓的《延长试用期协议》，如果该协议导致总时长超标，或者是在原试用期结束后再次约定，通常会被法院认定为“二次约定”而判定违法。此外，劳动合同法明确规定试用期包含在合同期限内，任何试图通过变更合同将试用期独立于合同期限之外的行为都是无效的。 解决办法 在操作层面，你必须坚持书面形式原则。任何口头的承诺、更改或单位单方面的通知都不具备变更劳动合同的合法效力，必须签署正式的变更协议或重新签订劳动合同，且你应保留一份原件。 针对试用期内的条款变更，你需要警惕变相违约。如果单位以“岗位调整”为由要求重新计算试用期，你必须明确拒绝，因为岗位变动不代表可以打破“只能约定一次试用期”的红线。若单位单方面强行变更合同内容，如调低待遇或增加工作时长，你有权维持原合同履行。当单位的变更行为违反法律规定且已实际履行时，你可以向劳动监察部门反映，要求单位支付违法约定的赔偿金，该金额通常以试用期满后的月工资为标准，按超过法定期限的时间进行双倍或相应标准的补齐。对于你个人而言，在确认变更前，应详细核对新的合同期限与试用期比例是否符合上述法律红线，确保自己的职业连续性不受损。

[律师回复] 劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月，双方需严格履行法定权利义务。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，此类劳动合同的试用期上限为一个月，超出部分无效。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同视为无试用期，期限按劳动合同认定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位需按时足额支付工资、提供劳动保护，若违法拖欠工资或解除合同，劳动者有权要求赔偿；劳动者需遵守单位规章制度，失职造成损失需承担赔偿责任。合同期满，除劳动者不同意续订且单位维持原待遇的情况，单位不续签需支付经济补偿。 解决办法 ? 合同签订：明确写清试用期期限、工作内容、劳动报酬等信息，确保试用期不超一个月。 ? 权益维护：遇单位违法情形，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ? 合同续签：期满时主动沟通续签意向，若单位不续签，要求其支付经济补偿。

[律师回复] 您好，关于一年期劳动合同约定三个月试用期的问题，分析如下： 根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 您的合同期限为一年，法定试用期上限为二个月，约定三个月明显超出法定标准。即使您已经签字，违法的条款自始无效，用人单位不能以此为由限制您的权利。 您可以采取以下措施：一、与公司协商，要求将试用期变更为二个月；二、如已过三个月试用期，可主张自第三个月起按转正工资标准支付差额；三、协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。

[律师回复] 公司无权以你自动离职为由扣发上个月工资，该行为不符合法律规定。 法律分析 ? 劳动报酬获取权利工资是劳动者付出劳动应得的报酬，自动离职不影响上个月已完成工作的报酬获取，公司应足额支付上月工资。根据相关法律规定，工资需以货币形式按月支付，不得无故克扣。 ? 损失赔偿的法律边界若自动离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，但需提供确凿证据证明损失存在及具体金额。赔偿款从工资中扣除时，每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于河南当地月最低工资标准。 ? 规章制度的合规性要求若公司规章制度中约定自动离职可扣工资，该规定需经民主程序制定并向劳动者公示，才具备法律效力。未经过上述程序的规定，不能作为扣发工资的依据。 解决办法 ? 收集证据整理上个月的考勤记录、工作成果等材料，证明自己已完成当月工作内容，为维权保留证据。 ? 书面沟通向公司提交书面说明，明确表达要求足额支付上个月工资的诉求，说明公司扣发行为不符合法律规定。 ? 投诉维权若公司仍拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司履行工资支付义务。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 公司不能因你提前五天自离克扣500元，你有权要求公司足额支付工资。 法律分析 1. 工资支付依据工资支付以实际劳动时长为计算基础，你在4月1日至4月26日提供了正常劳动，公司需按照实际出勤结算工资，克扣500元无法律依据。根据规定，工资应按月足额发放，不得无故克扣劳动者应得报酬，公司以提前离职为由扣款属于违法行为。 2. 离职成本界定若公司主张扣款是赔偿损失，需提供证据证明损失与你离职存在直接因果关系，且需明确损失具体金额，否则扣款行为不成立。公司内部未经合法程序制定的提前离职扣款规定，不能作为扣钱的合法依据。 3. 维权时效要求劳动争议仲裁时效为一年，你需在一年内向相关部门主张权利，逾期将无法获得法律支持。 解决办法 1. 收集证据整理4月考勤记录、工资条等材料，证明自身出勤时长及应得工资金额，为后续维权提供证据支撑。 2. 书面申诉向公司提交书面申诉材料，说明工资克扣行为不符合法律规定，要求公司返还500元扣款，留存申诉材料作为维权依据。 3. 行政投诉向当地劳动监察部门提交投诉申请，提供相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司返还扣款。 4. 仲裁维权若公司拒不返还，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资，并支付相应逾期赔偿。