-
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自权益受损之日起算。时效可因当事人主张权利、向行政机关寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新开始计算。
#劳动纠纷
1168次阅读
-
劳动争议仲裁中，劳动者与用人单位为基本主角；劳务派遣或用工单位涉及时，可能列为共同当事人；与争议结果利益相关者可申请或被邀请参与；当事人可委任代理人出席，这些构成仲裁案件的关键要素。
#劳动纠纷
1172次阅读
-
面对劳动仲裁，首要任务是沟通涉诉员工，争取撤诉；紧急补签或通知签订劳动合同；如遇大规模仲裁，与政府和监察部门合作解决问题；严格规定新入职员工签署合同，预防风险。若沟通无效，可能需承担补偿后果，尽量避免员工关系紧张。大多数员工在待遇优厚时能保持理智。
#劳动纠纷
1105次阅读
-
对于劳动争议案件的仲裁结果不满，当事人需在收到裁决书后的15个工作日内向当地司法机关提出申诉，否则裁决书生效。超过期限未申诉，裁决书即具有法律效力。
#劳动纠纷
808次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
