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劳务派遣合同并非传统意义上的劳动合同，而是被定义为劳务合同。实际用工单位与劳务派遣机构先达成劳务派遣协议，劳务派遣机构再招募员工并按协议派遣，这种合同类型不同于传统劳动合同。
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劳务派遣过程中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，实际用工方与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务派遣公司代理用人单位招聘并派遣员工。这种模式下，劳务派遣机构发挥着桥梁作用，为用工方和劳动者提供便利。
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劳务派遣员工的薪酬福利应该由劳务派遣机构来承担，并遵循劳动协议规定。如果协议中未明确规定，应该采用与用人单位和被雇佣员工相同的薪资支付标准。
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因企业经营困难导致倒闭时，用人单位无需支付经济赔偿金给员工，但应将劳务派遣员工返还给派遣机构，由派遣机构重新为他们安排其他适合的用人单位继续任职。这一举措旨在保护劳务派遣员工的权益，确保他们能够在倒闭后得到妥善安置。
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