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劳动合同制定通常由招聘方或应聘者与管理层代表合作,以双方共识为准,招聘方需真实提供公司信息,应聘者有权表达权益需求。经协商后,内容写入合同,双方签字盖章确认。
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国内法规限制竞业限制期限,通常不超过两年,适用于高层管理、高科技专业人员及重要保密岗位。具体范围、地域和期限需雇主与劳动者协商,协议须符合法律规定。
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我国劳动法规定,五一劳动节劳动者享有带薪休假一天。法定假日加班须支付至少三倍工资。工资应按月足额发放,禁止克扣或欠薪。用人单位必须遵守工作时间规定,严禁随意延长工时,以保护劳动者权益。
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劳动合同的法律效力取决于平等协商、双方签署的约定,无论是否实际交付劳动者。只有当用人单位和劳动者亲自签名或盖章确认后,合同才具有法律约束力。双方各持一份文本的法律规定,确保合同有效性。
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