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根据《劳动法》，劳动合同可提前终止：一是双方协商一致；二是合法解雇，包括试用期表现不佳、严重违规、刑事犯罪等；三是特殊情况下尊重个人意愿辞退，如疾病、不能胜任工作或合同条件改变；四是经济性裁员，需经工会及行政部门批准，因企业困难而进行。
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在中国，员工离职需遵守：个人离职在有培训服务期内且未达期限需支付相关费用；提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期3个工作日）。若雇主违反程序，员工有权通过劳动争议仲裁或监察途径维护权益，要求履行法定职责。
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中国法律赋予员工书面提前终止劳动合同的权利。一般需提前30天通知（试用期内3天），否则须对雇主的经济损失负责并赔偿。解约时，员工单方终止不需雇主赔偿。
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各级政府劳动行政部门需依法监督企业遵守劳动法规，严惩违规行为，保障劳动者权益。国务院负责全国劳动合同制度的统一管理和监督，县级以上地方政府则负责本辖区内的实施监管。在工作中，机构应积极听取工会、企业代表及行业主管的建议，以优化劳动合同制度执行。
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