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企业需支付双倍工资的情况包括:未在雇用满月后签订合同;违反法规,不给员工签无固定期合同。具体违规情况分为:员工连续工作满十年,提出续约遭拒;初次实行或改革时,符合条件员工续约遭拒;员工连续两次签定期限合同后仍拒签无固定期。从违法行为发生之日起,按月支付双倍工资。
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公司合并导致被动离职员工,补偿金额根据服务年限计算:满一年补偿一个月工资,不满一年按一年计,六个月以上不满一年者为一年;六个月以下者补偿半个月工资,皆依法执行。
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用人单位对劳动者负有法律责任:未按规定时间签订或续签合同、劳动合同无效或含歧视性条款、违法解雇等行为,一旦造成劳动者实质损害,需承担赔偿责任。
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员工遭遇公司收购时,劳动合同解除才有权申请补偿。若合同继续,公司无需赔偿。即使收购后公司更名或整体易主,不影响合同执行。但若新公司解除合同,员工可依据工作年限(不满一年按一个月工资补偿,半年以上按一年算,半年以下按半月)主张经济补偿。
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