[律师回复] 你好你有什么问题要解决

[律师回复] 全国统一标准没大涨，仍多为教龄满5年不满10年每月3元、满10年不满15年5元、满15年不满20年7元、满20年以上10元；地方可自行加码，像河南曾按每满一年增10元，差别很大。你拿工资条和当地文件核对，向教育局、人社局、财政局申请公开标准，少发就申请仲裁或复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 结论：社保卡（医保个人账户）钱被扣，先查清扣款主体和依据，再分情形处理。常见原因：第一，医保代扣了参保缴费、大病保险或补充医疗保险费，属正常扣缴，可在医保 App 或经办大厅查明细；第二，银行端小额账户管理费、年费从关联金融账户扣，与医保余额无关；第三，异常扣款——账户被盗刷或单位误扣，要立即挂失、报警并投诉。建议：登录当地医保公共服务平台或到经办窗口打印流水，确认扣款项目和对方户名；属误扣的，向医保或银行申请退回；怀疑盗刷的，先冻结金融账户、保留短信和流水证据再报案。平时要注意不向他人泄露卡号和密码，不点击不明链接，避免账户被盗。确属单位违规代扣的，可向劳动监察投诉。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 南充加班费按合同约定工资算基数，不能低于当地最低工资。平时加班不低于百分之一百五，休息日不能补休不低于百分之二百，法定节假日不低于百分之三百。先跟单位协商，不成去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 卖4万元是否交个税，关键看是否满五唯一：持有超5年且是家庭唯一住房，免征；否则按卖价减原值和合理费用后的差额交20%，没差额就不交。若拿不出原值票据，办税服务厅可能按4万元的1%至3%核定，约几百元。先备好购房合同、契税票、装修票据，去申报确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 86招的合同工，只要和单位存在劳动关系，单位就该依法补缴社保，这和招工方式没关系。不过要留意时效，各地仲裁和监察的受理口径不一样。建议你先去社保局打印缴费记录，确认缺缴年份，然后带上工资条、劳动合同或工作证这些材料，向劳动监察大队投诉，或者走劳动仲裁。如果投诉不受理，还可以起诉单位。抓紧处理，时间拖久了可能影响补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 包裹不见了，先别急着认赔。关键看你对丢失有没有过错，比如没核对取件码就给人拿走、随手乱放导致丢件，那该赔；如果按流程操作、监控能证明不是你的责任，就不该赔。先翻监控和出库记录，找找线索，同时跟驿站负责人说明情况，协商处理。要是对方硬扣你工资，你可以向劳动监察大队投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 您好，这个问题在实际工作中挺常见的，很多职工都会遇到。简单来说，病假和普通事假不一样，病假是基于职工身体确实生病、需要休息治疗的事实，而不是单位可以随意批准的“福利”。首先，您需要明确一点：如果您的病假是真实有效的，比如有医院出具的诊断证明、病假条、病历、缴费记录等，那单位原则上没有理由不批。因为病假是职工因病需要治疗和休息的法定权利，不是单位说了算的。单位如果无故拒绝，可能会构成违法。但现实中，单位不批往往有几种可能：一是怀疑您病假的真实性，比如觉得您可能是“小病大养”或者病假条有瑕疵。二是您连续请病假的时间太长，超过了医疗期（医疗期根据您的工作年限和单位工龄计算，有法定标准）。三是单位内部管理混乱，或者有不良意图，比如想逼您主动辞职。所以，您需要先做几件事：第一，确保您每次续假都能提供最新的、真实有效的病假证明，最好能第一时间通过社交软件、邮件、内部系统等能留下记录的方式提交给单位，并且保留好提交的凭证。第二，如果单位口头拒绝，您要尽快要求他们出具书面的拒绝理由，或者至少用录音、聊天记录等方式固定下来。第三，您要确认您这次生病是否处在法定的医疗期内。如果还在医疗期内，单位基本不能因为您请病假就按旷工处理。如果单位在您提供了有效证明的情况下仍然不批，并且还以“旷工”为由扣发工资、停缴社保，甚至开除您，那您就可以采取法律手段了。您可以先向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复您的病假待遇、补发工资，甚至可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。建议您先稳住心态，把所有病假条、诊断证明、单位不批的聊天记录、邮件、录音等证据整理好。如果单位态度强硬，可以先尝试和人事部门或主管领导再沟通一次，说明您的病假是法律赋予的权利，并告知他们无故不批可能面临的法律后果。如果沟通无效，尽快咨询当地劳动监察或专业劳动法律师，不要拖延，因为有些维权时效是有期限的。

[律师回复] 月休四天超休两天，工资计算要看公司怎么规定。如果超休属于事假，通常按实际出勤天数算，比如月薪除以当月应出勤天数（比如26天），再乘以实际出勤天数（比如24天）。如果超休未经批准算旷工，公司可能扣发当天工资甚至按规章制度处理。建议先查劳动合同或公司制度，明确超休性质。如果公司乱扣工资，可以要求补发。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于您的情况，87年至96年这段农民轮换工的经历，在转为合同工后，通常可以计算为连续工龄。关键在于您转正时是否按规定补缴了养老保险，或者单位是否为您建立了社保账户。如果当时已按规定处理，这段年限就能计入总工龄，影响退休待遇。建议您去社保经办机构查询个人缴费记录，确认87-96年是否有实际缴费或视同缴费记录。如果没有，可能需要原单位出具证明或补缴手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。