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普法图文
员工劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿
劳动合同到期后,一般无经济赔偿。但如用人单位未保持或提升原合同条件,劳动者拒绝续签,可能有权索赔。例外情况包括:劳动者依法解除合同、单位提议解除经协商一致、单位单方面违法解除、合法程序解除、固定期限劳动合同结束且符合特定条件、法律明文规定的其他特殊情形,此时用人单位需支付经济赔偿金。
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劳动合同倒签后如何进行赔偿
"倒签劳动合同"违反《劳动合同法》,损害劳动者权益,被误用为规避支付双倍工资的手段。法律上,即使补签,后补合同若涵盖未签期间,仍属违规,不能作为规避责任的借口。
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直接离职后,公司有权不发工资吗
在劳动合同解除或终止时,公司必须结算员工薪资,即使员工未履行预告通知离职。未经告知即离职工资照发,但员工需对因此产生的公司损失负责。雇主仍应支付员工雇佣期间的全额薪酬。
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劳动合同法对违约有哪些具体规定
劳动合同法规定两类违约行为:一是服务期劳动者违反协议,需按约定赔偿培训投入;二是保密员工违反竞业限制,合同结束后须支付经济补偿和违约金。赔偿额度均不得高于相关投资成本和未履行服务期的培训费用。
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约定违约责任的劳动合同效力如何
劳动合同中,企业违约须担责的条款具有法律效力。劳动者违约时,仅在违反服务期或保守商业秘密(如竞业限制)时合同有效。违反服务期需支付违约金;违反竞业限制则需按协议赔付,并可能在解约时获得相应经济赔偿,但同样要承担违约责任。
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辞职一个月公司仍未批准,应如何处理
您提交离职申请已一月,未获批准。如已书面提交辞呈,等待期后可依法自行离职。如未书面通知,请再次书面表达辞职意愿,并耐心等待三十日,届时可依法办理离职手续。
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劳动合同到期未续签,超出多久公司需赔偿
劳动合同期限届满后,若劳动者继续服务超过一个月而未续签,企业需支付两倍工资。若劳动者决定不再续签,且非因用人单位维持原劳动条件导致,企业需按服务年资给予补偿。
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