事业单位视同工龄认定后，过度性养老金是按机关事业单位公式计算，还是按企业公式计算呢？

关于您提到的视同工龄认定后的过渡性养老金计算问题，根据现行政策，需要区分具体情况来分析：对于2014年10月前参加工作的事业单位人员，在养老保险制度改革后退休的，其过渡性养老金计算确实存在特殊性。按照人社部发[2015]28号文件规定，这类中人的过渡性养老金仍按照机关事业单位老办法计算，并设有10年过渡期（2014年10月至2024年9月）。实际操作中要注意两点：一是视同缴费年限的认定要由当地人社部门审核确认；二是在过渡期内退休的，会采取新老办法对比计算，保低限高。建议您携带个人档案材料到参保地社保经办机构，请工作人员根据您的具体参保时间、退休时间等情况进行测算。如果对计算结果有疑问，可以要求社保部门出具书面计算说明。必要时也可以申请复核。

一般来说，若人员一直在机关事业单位工作，视同工龄认定后，过渡性养老金按机关事业单位公式计算；若从企业流动到机关事业单位，可能分段计算，之前企业工作时段按企业公式，之后机关事业单位时段按机关事业单位公式。建议整理好工作经历、档案等材料，找对应机构确定计算方式。