[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 您好！ 公司安排加班不支付加班费属于违法行为。事假公司可根据经营情况决定是否批准，员工未获批擅自休假，公司可按旷工处理；但病假、年休假等法定假期，公司不得无故拒绝，不能随意按旷工对待。你可留存考勤、加班记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日、法定节假日加班，应当分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] 结论先说：退休职工因病去世，家属能领的丧葬费和抚恤金并不是全国统一按固定月数发，主要看他是参加企业职工养老保险还是机关事业单位，以及当地上一年度的居民收入数据。企业退休的，丧葬补助金按本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2个月算，抚恤金则和缴费年限挂钩，发给配偶、子女等直系亲属。 具体讲：第一，丧葬补助金，企业参保人去世由养老保险基金支付，标准是死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍，各省每年公布的数不同。第二，抚恤金（过去叫救济费），以缴费年限定月数，缴满15年发9个月，每多缴1年多发1个月，封顶24个月，基数同样是城镇居民月人均可支配收入。第三，机关事业单位退休人员的标准按国家政策另算，一般高于企业。第四，申领带死亡证明、火化证明、亲属关系证明和本人银行卡去参保地社保窗口办。第五，别信网上代办，直接去当地社保局问最准，数额以窗口核算为准。

[律师回复] 向劳动仲裁委递交财产保全申请，由仲裁委把申请转交被申请人住所地或财产所在地基层法院。材料备齐：保全申请书、身份证明、仲裁受理通知或申请书副本、证据、明确财产线索、担保材料（现金、保全保险、房产等），有委托还需授权书。法院审查后裁定保全，紧急情况两天内裁定。担保不足或线索不清可能被驳回，尽快补正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您因操作失误全选10件造成公司损失，确实需要承担一定责任，但扣款是否合理要看您是否存在重大过失，以及公司是否有明确制度依据。每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣完后不能低于当地最低工资标准。建议先和公司协商，强调自己并非故意，6件已追回，剩余4件公司可向客户追偿，不应全由您承担。若谈不拢，可以向劳动仲裁机构申请处理，要求公司拿出合理的损失分摊依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复] 对于未满十六岁谎报年龄工作且老板不发工资的情况，首先老板不发工资是违法的，因为未成年人提供劳动后有权获得报酬，谎报年龄不影响工资支付义务。你可以收集工作证据（如考勤、聊天记录）向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。但注意，未满十六岁用工本身也违法，老板可能面临处罚，但你的工资仍应追索。建议尽快行动，避免拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应支付劳动者双倍工资。至于扣工资的问题，除非有明确的合同约定或者法律规定，否则用人单位不得无故扣减劳动者工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。