过了试用期之后应该怎么处理

过试用期后，要分情况处理。
要是员工试用期表现符合录用条件，单位得按约定和员工签正式劳动合同，办理转正手续。转正后，工资和福利待遇一般会按正式合同调整，会有所提升。单位还得依法给员工缴社保和公积金。
要是员工试用期不符合录用条件，单位得在试用期结束前书面通知员工解除合同，还要说明理由。要是过了试用期才以这理由解除合同，可能有法律风险，会被认定违法解除，要给员工付赔偿金。
要是员工觉得试用期考核结果不合理，可以和单位沟通协商，让单位说明考核依据和标准。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
过了试用期，单位和员工都要按法律法规和合同约定，履行各自权利和义务。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期即将结束。公司认为小朱不符合录用条件，在试用期届满后才书面通知小朱解除劳动合同。小朱觉得公司的考核结果不合理，认为自己在试用期表现良好，符合录用条件。他与公司沟通，要求公司说明考核依据和标准，但协商无果，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、若员工在试用期内表现符合录用条件，用人单位应按约定签订正式劳动合同并办理转正手续，依法缴纳社保和公积金。本案中小朱认为自己符合条件，公司应按此操作。
2、若员工不符合录用条件，用人单位应在试用期届满前书面通知并说明理由。该公司在试用期届满后才通知，可能被认定为违法解除，需向小朱支付赔偿金。
3、小朱认为考核结果不合理，与公司协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。