[律师回复] 你好，这个情况是不合理的

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复] 对于未满十六岁谎报年龄工作且老板不发工资的情况，首先老板不发工资是违法的，因为未成年人提供劳动后有权获得报酬，谎报年龄不影响工资支付义务。你可以收集工作证据（如考勤、聊天记录）向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。但注意，未满十六岁用工本身也违法，老板可能面临处罚，但你的工资仍应追索。建议尽快行动，避免拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应支付劳动者双倍工资。至于扣工资的问题，除非有明确的合同约定或者法律规定，否则用人单位不得无故扣减劳动者工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁后如果法人没钱，首先可以申请法院强制执行，法院会调查法人财产，包括银行账户、房产、车辆等，一旦发现有可执行财产，会依法进行查封、扣押、拍卖等措施来保障你的权益。其他方面，如果法人确实没有财产可供执行，可以要求法院将法人列入失信被执行人名单，这样会对法人的信用产生影响，限制其高消费等行为，增加其履行义务的压力。再次，如果法人是公司，还可以考虑追究公司股东的责任，看是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况，如果存在，可以要求股东在出资范围内承担责任。最后，如果案件执行确实困难，也可以和对方协商分期履行或者达成和解协议，这样也能在一定程度上保障你的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 交押金上班是不合理的，根据现行法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果已经交了押金，首先可以和单位协商，要求退还押金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关证据，如押金收据、转账记录等，以证明押金的交付事实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。