[律师回复] 副高级职称的女教师，法定退休年龄现行规定是60周岁，不是55。只有在年满55周岁时你本人主动写书面申请、经组织同意，才能提前到55岁退。如果你没有申请或者申请没被批准，单位要求你到60岁退是合法的，谈不上强制违法。要是你确实想55岁退，先查自己是否提交过申请；还没提交且现在不满60，可以正式递交；已提交但被拒绝，再看是否符合病退等其他条件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司无故辞退本就违法，你可主张赔偿金。离职证明是公司法定义务，拒绝出具不影响你申请劳动仲裁，一并要求公司出具并赔偿因未出具导致失业金损失的金额。同时，失业金申领关键在于非因本人意愿中断就业，公司无故辞退符合条件，可向社保经办机构说明情况。另外，向劳动监察投诉也能施压。别拖，仲裁时效一年内尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 女儿领父亲的养老金，在法律上是不允许的。养老金是父亲本人的合法财产，只能由父亲本人领取和使用。如果父亲去世，养老金账户余额可以作为遗产由法定继承人继承，但女儿不能冒领或代领。如果女儿已经冒领，需要立即停止并退还，否则可能构成不当得利，甚至涉嫌违法。建议尽快联系发放机构说明情况，主动退回多领款项，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况你很可能和公司构成事实劳动关系，公司无故辞退属于违法解除。首先，劳务合同不等于劳动合同，但只要你实际接受公司管理、按时领工资，法律上就认定是劳动关系。你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（从第二个月起算）以及违法辞退的赔偿金（干满一个月赔一个月工资的两倍）。建议你收集工资记录、工作群聊天记录、考勤等证据，去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 领取失业金须符合：缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。被辞退或合同到期不续签可申领；主动辞职一般不可。请尽快办理失业登记，备好解除劳动关系证明。把具体情况告诉我，我帮你精准分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为律师，我需要告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期且用人单位不续签，通常情况下，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在单位的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果遇到恶意降薪的情况，即使临近退休，依然可以通过合法途径维护自身权益。首先，可以尝试与单位进行沟通协商，争取和平解决争议。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。退休后同样可以依法维权，只要在法律规定的时效内，就可以主张自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您提供的信息，您在河南省济源市有视同工龄13年，之后作为自由职业者在河南省以外工作10年并缴纳了五险一金。关于医保费补交问题，通常情况下，医保缴费年限需满足当地规定的最低缴费年限要求，一般为男性30年左右。您目前的缴费年限可能不足，需要补交差额部分。具体补交金额需根据当地医保政策和您的缴费基数计算。建议您向当地医保部门咨询具体政策和补交金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者因病不能上班，用人单位应当支付病假工资。如果单位不支付，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。同时，根据《劳动合同法》规定，劳动者因病解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。