[律师回复] 先报警并就医，让公安做笔录、开伤情鉴定委托。保留监控、证人、病历、票据、伤情照片。轻伤可要求刑事立案并附带民事；轻微伤则治安处罚后起诉她赔医疗费、误工费、护理费、后续祛疤费和精神抚慰金。你疤痕体质，要做伤残及因果关系鉴定，证明抓伤加重后果。同时报工伤，单位未缴保险就由单位担责。到侵权行为地或她住所地法院起诉，时效三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论先说：单位恶意拖欠工资，而且没签合同，你有两层权利可以主张。第一，拖欠的工资必须足额支付，单位不得以主管离职为由拒付，工资债务属于单位而不是某个个人。第二，用工超过一个月没签书面合同，你可以主张最多十一个月的双倍工资差额。建议：收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资条、工作证、同事证言、沟通记录等；先向劳动监察投诉要求支付工资，再申请劳动仲裁主张双倍工资。主管离职不影响你找单位要钱，单位内部管理问题不能转嫁给员工。仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，尽早行动。工资和双倍工资都是法定权利，主管离职不是单位赖账的借口，证据留好去主张。工资和双倍工资都是法定权利，主管离职不是单位赖账的借口，证据留好去主张。不少用人单位拿内部管理混乱、经办人走了当挡箭牌，拖欠工资还理直气壮，这完全站不住脚，工资债务是单位债务，不因个人员工变动而消失。你手上只要有考勤、工资条、工作证、聊天记录这些能证明劳动关系的材料，就可以向劳动监察投诉要工资，再申请仲裁要没签合同的双倍工资差额，时效内坚决维权。

[律师回复] 对于副高级职称女教师的退休年龄问题，现行规定有明确区分。依据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的通知》（组通字〔2015〕14号），具有高级职称（含副高）的女性专业技术人员，法定退休年龄为60周岁。同时，该通知赋予本人一项权利：若本人自愿申请，可在55周岁时办理退休。 根据您所述“正点退休不行、强制60岁退”的情况，需要重点区分： 1. 您未提出55岁退休申请：那么单位按默认的60周岁执行退休手续，是合法合规的，不存在“强制”问题。 2. 您已主动提交书面申请，要求55岁退休：单位无正当理由拒绝（如仅有工作安排需要，而您坚持申请），则单位的做法可能侵害您的自主选择权，您可通过人事争议仲裁或诉讼渠道维权。 实务中，许多学校或教育部门会以“岗位需要”为由动员延迟退休，但文件中“本人申请”是前提，单位不能倒逼您放弃申请。建议您先核实自己是否已明确表达55岁退休意愿，并保留书面申请材料（如申请书、单位签收记录或沟通邮件/聊天记录）。若已申请仍被强制，可向人社部门投诉或申请仲裁。若您未申请，则只能按60岁退休。

[律师回复] 公司无故辞退本就违法，你可主张赔偿金。离职证明是公司法定义务，拒绝出具不影响你申请劳动仲裁，一并要求公司出具并赔偿因未出具导致失业金损失的金额。同时，失业金申领关键在于非因本人意愿中断就业，公司无故辞退符合条件，可向社保经办机构说明情况。另外，向劳动监察投诉也能施压。别拖，仲裁时效一年内尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 女儿领父亲的养老金，在法律上是不允许的。养老金是父亲本人的合法财产，只能由父亲本人领取和使用。如果父亲去世，养老金账户余额可以作为遗产由法定继承人继承，但女儿不能冒领或代领。如果女儿已经冒领，需要立即停止并退还，否则可能构成不当得利，甚至涉嫌违法。建议尽快联系发放机构说明情况，主动退回多领款项，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况你很可能和公司构成事实劳动关系，公司无故辞退属于违法解除。首先，劳务合同不等于劳动合同，但只要你实际接受公司管理、按时领工资，法律上就认定是劳动关系。你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（从第二个月起算）以及违法辞退的赔偿金（干满一个月赔一个月工资的两倍）。建议你收集工资记录、工作群聊天记录、考勤等证据，去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 领取失业金须符合：缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。被辞退或合同到期不续签可申领；主动辞职一般不可。请尽快办理失业登记，备好解除劳动关系证明。把具体情况告诉我，我帮你精准分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为律师，我需要告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期且用人单位不续签，通常情况下，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在单位的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果遇到恶意降薪的情况，即使临近退休，依然可以通过合法途径维护自身权益。首先，可以尝试与单位进行沟通协商，争取和平解决争议。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。退休后同样可以依法维权，只要在法律规定的时效内，就可以主张自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。