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郝燕超律师
河南首鼎律师事务所
焦作市焦作城乡一体化示范区韩愈路1833号理达文华广场14楼
5.0
分
帮助人数:56
139-3818-6870
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#律师简介:郝燕超,河南首鼎律师事务所专职律师,法学学士学位,擅长处理刑事辩护、借贷纠纷、建设施工合同、买卖合同等纠纷。办理案件沉着冷静,思维缜密,具有较强的判断能力和逻辑分析能力,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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马村区劳动纠纷律师普法
普法图文
无故辞退员工的赔偿标准是如何规定的
企业裁员需按服务年限和薪资比例给予经济补偿:满一年赔一个月工资;不满半年按半年折算,补偿半个月工资。若员工月薪超当地上年度职工平均工资三倍,补偿以其月均工资的三倍计,但年限上限为12年。
#劳动纠纷
1049次阅读
合同到期公司不续签,如何支付补偿金
劳动合同期满未续订或条件修改导致劳动者拒签,员工有权获经济补偿。补偿金额根据服务年限计算,每年一月工资,不满半年算半个月。月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。如员工工资超本地平均三倍,补偿额度提升至三倍。
#劳动纠纷
832次阅读
老板拖欠工资,劳动者应如何维权
若雇主未按约付薪,员工有权依据法律向劳动监管部门投诉。法律规定,用人单位须每月以货币形式按时支付工资,非因不可抗力或经营困难可暂不扣减。特殊情况下的薪资延迟需有合理解释。
#劳动纠纷
1268次阅读
老板确实无力支付工资,该如何处理
面对老板资金紧张导致薪资发放延迟,一方面,耐心等待公司筹款并可能面临赔偿;另一方面,通过法律途径(如劳动仲裁)维权。若企业严重亏损,需依法破产清算,确保员工工资得到最终支付。
#劳动纠纷
829次阅读
公司拖欠工资,该如何投诉
员工未及时领薪可向贵司所在地劳动部门申诉,要求依法处理,促请支付工资、加班费或经济补偿。如公司逾期未执行,劳动部门将命令最高追加赔偿欠款额的50%-100%,以现金或其他方式支付。
#劳动纠纷
1137次阅读
公司随意降薪水是否违反法律规定
企业擅自降薪违法,除非劳动合同明确注明因经营或绩效调整。无合理依据的单方调薪、减薪行为构成违约,劳动者有权申诉追讨。若合同允许按绩效调整,企业需遵守相应规定。否则,未明示下的减薪属违规,劳动者可寻求仲裁保护。
#劳动纠纷
912次阅读
合同期内公司裁员应如何赔偿员工
雇主在合同期限内裁员需支付经济补偿,根据服务年限计算:一年一月工资,半年以上按全年算,不满半年给半个月。补偿基于员工解除合同前十二个月的平均月收入。
#劳动纠纷
877次阅读
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