[律师回复] 公司无故辞退本就违法，你可主张赔偿金。离职证明是公司法定义务，拒绝出具不影响你申请劳动仲裁，一并要求公司出具并赔偿因未出具导致失业金损失的金额。同时，失业金申领关键在于非因本人意愿中断就业，公司无故辞退符合条件，可向社保经办机构说明情况。另外，向劳动监察投诉也能施压。别拖，仲裁时效一年内尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 女儿领父亲的养老金，在法律上是不允许的。养老金是父亲本人的合法财产，只能由父亲本人领取和使用。如果父亲去世，养老金账户余额可以作为遗产由法定继承人继承，但女儿不能冒领或代领。如果女儿已经冒领，需要立即停止并退还，否则可能构成不当得利，甚至涉嫌违法。建议尽快联系发放机构说明情况，主动退回多领款项，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况你很可能和公司构成事实劳动关系，公司无故辞退属于违法解除。首先，劳务合同不等于劳动合同，但只要你实际接受公司管理、按时领工资，法律上就认定是劳动关系。你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（从第二个月起算）以及违法辞退的赔偿金（干满一个月赔一个月工资的两倍）。建议你收集工资记录、工作群聊天记录、考勤等证据，去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 领取失业金须符合：缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。被辞退或合同到期不续签可申领；主动辞职一般不可。请尽快办理失业登记，备好解除劳动关系证明。把具体情况告诉我，我帮你精准分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为律师，我需要告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期且用人单位不续签，通常情况下，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在单位的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果遇到恶意降薪的情况，即使临近退休，依然可以通过合法途径维护自身权益。首先，可以尝试与单位进行沟通协商，争取和平解决争议。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。退休后同样可以依法维权，只要在法律规定的时效内，就可以主张自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您提供的信息，您在河南省济源市有视同工龄13年，之后作为自由职业者在河南省以外工作10年并缴纳了五险一金。关于医保费补交问题，通常情况下，医保缴费年限需满足当地规定的最低缴费年限要求，一般为男性30年左右。您目前的缴费年限可能不足，需要补交差额部分。具体补交金额需根据当地医保政策和您的缴费基数计算。建议您向当地医保部门咨询具体政策和补交金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者因病不能上班，用人单位应当支付病假工资。如果单位不支付，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。同时，根据《劳动合同法》规定，劳动者因病解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 厂里要求老员工给新员工垫付工资属于违法行为。支付工资是用人单位的法定义务不得转嫁给员工。用人单位不得以任何理由要求员工垫付他人的工资这是对劳动者权益的侵害。您可以拒绝垫付并向劳动监察大队投诉反映单位的违法行为。如果单位以此为由对您进行处罚或辞退属于违法解除劳动合同可申请劳动仲裁维权要求赔偿。建议联合其他老员工共同向劳动部门投诉单位这种行为侵害的是全体员工的合法权益。保留单位下达的书面通知作为证据以备维权使用。