但是恶意拖欠工资,还未签合同因为之前的主管已经离职,给我们算的工资?

结论先说：单位恶意拖欠工资，而且没签合同，你有两层权利可以主张。第一，拖欠的工资必须足额支付，单位不得以主管离职为由拒付，工资债务属于单位而不是某个个人。第二，用工超过一个月没签书面合同，你可以主张最多十一个月的双倍工资差额。建议：收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资条、工作证、同事证言、沟通记录等；先向劳动监察投诉要求支付工资，再申请劳动仲裁主张双倍工资。主管离职不影响你找单位要钱，单位内部管理问题不能转嫁给员工。仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，尽早行动。工资和双倍工资都是法定权利，主管离职不是单位赖账的借口，证据留好去主张。工资和双倍工资都是法定权利，主管离职不是单位赖账的借口，证据留好去主张。不少用人单位拿内部管理混乱、经办人走了当挡箭牌，拖欠工资还理直气壮，这完全站不住脚，工资债务是单位债务，不因个人员工变动而消失。你手上只要有考勤、工资条、工作证、聊天记录这些能证明劳动关系的材料，就可以向劳动监察投诉要工资，再申请仲裁要没签合同的双倍工资差额，时效内坚决维权。