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洛阳社保纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河南
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劳动纠纷
社保纠纷
丰富的专业经验
洛阳社保纠纷律师在线服务
曹方律师
河南君信合律师事务所
河南省洛阳市洛龙区展览东路101号
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-2557-0722
更多>
#律师简介:曹方律师,金融学士,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭、债权债务、公司股权。
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张庆达律师
河南明耀律师事务所
洛阳市宜阳县李贺大道鑫园国际酒店南侧约70米(香阳花园三层)
0.0
分
帮助人数:1940
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
186-3880-0034
咨询律师
李娟娟律师
北京中凯(上海)律师事务所
河南洛阳市洛龙区学子街东方今典天汇中心1号楼905室
5.0
分
来自56人评价
帮助人数:1607
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-3943-9011
更多>
#律师简介:大学毕业14年,从孑然一身到为人妻为人母,从少年不识愁滋味一心只觉孩提时,到父母双亲离世后的再觉已是中年,无可触及皆是风筝断了线的空落,无不在诉说我的心智历程,它叫成长。用父母的教导来总结下,叫责任。从案源开发小能手到企业法务,从企业法务到实习律师,从实习律师到执业律师的身份转变,无不在诉说着我的职场历程,它叫蜕变。用师父的教诲来总结下,叫值得。现在,倾听当事人的事实描述后,我既可以感同身受,还可以抽丝剥茧,既可以如实告知风险,还可以理性给出方案,真真是验证了那句:世界没有白走的路,你走的每一步都算数。而经办过这么多案件后,我更深知:我走的每一步都事关当事人的生死,我踏出的每一步都是我自己的人生。我希望在未来的每一天,我都秉承父母的教导、师父的教诲以及我自己的初衷,做个专业、理性、靠谱、值得信赖的律师,活出个值得的人生。我希望在未来的每一天,我都将和我的团队成员,秉承着真诚、理性、专业、靠谱的理念,为客户提供24小时的法律专家服务,18039439011全程开机,时刻为你准备着。
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公司交五险一金扣个人多少钱一个月
每月需支付约1500元的社会保险及住房公积金。社会保险的缴费与个人薪资挂钩,薪资越高,缴纳费用越多,未来享受的福利待遇也越好。部分员工可能对缴费机制不太了解,建议加强相关知识的学习。
#劳动纠纷
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广州最低社保标准是多少钱
广州社保缴费基数的最高标准为17424元,最低为1550元,通常参照当月员工实际薪资。合理范围为平均工资的60%-300%,分为上限(300%缴费基数)和下限(60%缴费基数)。企业职工基本养老保险缴费基数则依据广东省在岗职工月均工资计算,而广州社保缴费基数的具体数值则根据广州市社会平均工资核算。
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公司不交社保可以起诉吗
劳动者因用人单位未办理社会保险手续且无法补办,导致无法享受社保待遇,可向用人单位索赔,此类纠纷视为劳动争议。若对仲裁裁决有异议,可依法向法院提起诉讼,法院应受理。但如用人单位已办理社保手续,因欠费、拒缴或缴费年限、基数等争议,应由社保管理部门处理,不属法院受案范围。
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从武汉到北京上班社保要转移的流程是什么
在北京找到适合的工作并参加社保,提交转移申请及证明材料。满足条件后,北京社保中心发联系函至原参保地。原参保地按规定转移关系和个人账户资金,并发送信息表。北京社保中心确认资金到账后,继续办理接续手续并通知结果。
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失业证办了又上班了怎么办
获得新工作机会时,请务必告知雇主和当地劳动部门。需向劳动部门提交表格,报告新职位详情。劳动部门将审查信息,适时暂停失业津贴。请遵守规定,确保失业救助金合理分配。
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学校保安不交社保怎么维权
如果公司未依法为员工缴纳社会保险,建议员工先收集雇佣关系的证据,然后向劳动行政部门或社保机构投诉。若公司未签劳动合同且未缴社保,员工有权申请劳动仲裁,若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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因身体不适辞职可以领失业金吗
根据我国劳动法规,因病辞职是否能领失业保险金有争议。理论上,非自愿性失业是领取条件之一,主动辞职则不能获得。但员工患病不能胜任工作时,雇主应提前一个月通知或支付一个月薪资解约。若雇主未按规定操作或强制员工提交离职申请,员工可保留证据向劳动仲裁机构申诉。
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