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擅长专业:
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骆圆律师
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四川中洽律师事务所
四川省泸州市江阳区轩景上路6号天和苑13楼
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来自24人评价
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#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
189-8248-9560
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#律师简介:骆圆律师,大学本科毕业,曾任职于高露洁棕榄(中国)有限公司、欧莱雅(中国)有限公司、保险公司、财税咨询公司,现任职四川中洽律师事务所。致力于民事、商业、公司法及刑事辩护等领域的法律研究和业务执业专业方向:1、民商事方向:劳动纠纷、工伤保险、婚姻家庭、财富传承、交通事故、人身损害、民间借贷、建筑房产、合同纠纷、公司治理、公司财税、股权激励、2、刑事辩护:财产类、经济类犯罪如网络诈骗、贪污受贿等3、非诉业务:公司法律顾问,债务重组,财税筹划。
咨询律师
田时化律师
四川平通律师事务所
泸州
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分
帮助人数:4
189-8276-0591
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#律师简介:资深律师|办案原则:受人之托,忠人之事债权债务|刑事辩护|合同纠纷|劳动争议坐标泸州,面向全国|法律咨询??私信
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龙马潭区劳动纠纷律师普法
普法图文
员工请事假多长时间后,单位有权解除劳动合同
企业有权根据规定批准或拒绝员工事假,无明确天数上限。过度频繁请假可能导致不被批准,甚至被视为旷工并受罚。旷工半月是否解雇,取决于公司规章制度。
#劳动纠纷
1414次阅读
不配合加班是否会被单位开除
在合法框架下,企业要求员工加班需基于生产经营需求,经工会与员工协商同意,并尊重个人选择权,不得强制。雇主必须遵守劳动法,不得强迫加班,保障劳动者自主决定加班与否的权利。对于安排的加班,必须支付法定报酬。
#劳动纠纷
861次阅读
工厂强制义务加班应向何处投诉
面对用人单位违法强迫加班,劳动者需保留证据并投诉至劳动监察大队或直接向主管部门反映,也可拨打全国社保热线求助。企业必须遵守劳动定额,禁止强迫加班,对指定加班需依法支付加班费。
#劳动纠纷
1394次阅读
哪些情况下,用人单位可以合法延长员工的工作时间
用人单位在与工会和劳动者协商后,可适度调整工作时间,但每日不得超过一小时。特殊情况下的加班每日限制为三小时,每月总加班时限不超过三十六小时,同时需保障劳动者健康。
#劳动纠纷
1099次阅读
孕妇在周六上班是否违反劳动法
女性员工孕期享特殊权益:应避免高强度劳动和禁忌工作,不可随意延长工时。如环境不适应,可调整工作强度或岗位,满七个月以上孕妇通常不安排夜班。孕期检查时间算作工作时间。法律保障妊娠期女性的关爱与合理休息。
#劳动纠纷
998次阅读
学生兼职,多少岁是合法的年龄
根据《劳动法》第十五条规定,企业不得雇佣未满16岁的未成年人,文艺、体育及特种工艺行业需经审批并保障其受教育权。违法企业将面临劳动行政部门的罚款甚至工商行政管理部门吊销营业执照的严重处罚。
#劳动纠纷
1450次阅读
如果双方未签合同,会成立劳动关系吗
尽管未签劳动合同,当用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格,雇主遵守劳动规章制度管理劳动者,且劳动者的工作对单位运营至关重要时,劳动关系视为有效建立,无论书面合同是否存在。
#劳动纠纷
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