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公司无故扣工资，应该如何处理

遇到雇主无故扣薪，可向当地劳动行政部门举报投诉，要求补发并追偿。若未解决，可通过仲裁或诉讼维护权益。劳动监管部门将介入调查并督促纠正不当行为。 #劳动纠纷 991次阅读
企业破产时劳动者的工资应如何处理

企业破产后，员工工资优先从资产清理收益中偿付，先处理破产费用和共担债务。顺序如下：员工工资、福利、养老保险、医疗保险、物质赔偿；其次，欠缴社保和个人所得税；最后，普通破产债权。 #劳动纠纷 1343次阅读
非全日制劳动合同的期限是怎样的

非全日制劳动合同的期限灵活性高，由雇主与员工协商决定，法律对此无明确规定。其特点是计时工资，每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。 #劳动纠纷 842次阅读
职工探亲期间的工资和路费具体怎样计算

探亲假让长期分离的雇员与亲人团聚，享受带薪假期。依据《国务院规定》，在符合条件的探亲期间，公司支付全额标准工资及相应补贴，包括附加工资、补贴等。配偶探访路费由雇主承担，已婚员工探访父母路费，超出月工资30%部分由雇主负责。 #劳动纠纷 1461次阅读

职工工资能否被扣除

企业基本薪资不得随意扣减，违犯《工资支付暂行规定》。规定强调保护劳动者权益，禁止任意克扣或拖欠。因劳动者过失导致损失，可按合同约定要求赔偿，但扣除比例不得超过20%，且不得低于当地最低工资标准。 #劳动纠纷 1141次阅读
病假期间工资应如何支付

雇主须保障员工病伤休假的薪酬不少于正常工作日工资的60%，且不低于当地最低工资的80%，具体数额可在60%至100%的标准工资内灵活决定，以基础工资为计算基准。 #劳动纠纷 968次阅读
劳动法对放假工资是如何规定的

我国劳动法规定：加班超时（超过8小时），雇主须付150%基本工资；休息日工作无补休，支付200%工资；法定节假日工作，支付300%工资。这些都是对假期工资待遇的基本要求。 #劳动纠纷 1427次阅读