[律师回复] 从法律上来说，已离职财务发错工资，你属于不当得利，是需要退回的。若不退回，发工资方有权通过法律途径追讨。解决方案就是主动联系发工资方，核对情况后将多发的工资退还。不然可能面临法律纠纷，还可能影响个人信用。所以建议尽快处理，避免不必要的麻烦。

[律师回复] 老板让你工作十二小时且一个月不休息，这违反劳动法。劳动者每日工作时间不超八小时，平均每周不超四十四小时，加班也有时间限制。你可和老板沟通，表达你的合理诉求，要求支付加班费或正常安排休息。若沟通不成，可收集证据，向有关方面反映情况维护自身权益。

[律师回复] 你可以先和药厂老板协商，明确表达你要拿回工资的诉求。协商不成的话，收集好能证明你在药厂工作以及工资情况的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等，通过法律途径维护权益，可申请劳动仲裁，要求药厂支付十个月工资及相应赔偿。

[律师回复] 老板拖欠工资违法。你可先和老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，收集能证明你在这厂工作及工资情况的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，之后去申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资，还可要求一定赔偿。

[律师回复] 你工作了就该有工资，即便直接走，单位也不能不给。你可先和单位好好沟通，说明工作事实，要求支付四天工资。要是沟通没用，可收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁，维护自己权益。