[律师回复] 旷工一天扣三天工资，一般不合法。工资应按实际出勤结算，旷工一天只能不付当天工资；多扣两天缺少法律依据。除非单位规章制度依法制定、已公示，且能证明你的旷工造成实际损失，才可能主张赔偿。你可先与单位协商补发，协商不成保存考勤、工资条、劳动合同和制度，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 厂里四年没缴社保，你可先找厂方要求补缴。谈不成，去社保经办机构或劳动保障监察机构投诉，要求补缴这四年。还能以未缴社保为由辞职，主张经济补偿，每满一年补一个月工资。若因没社保导致看病、失业等损失，可要求厂方赔偿。保留工资条、考勤、工牌、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在厂里干了四年多没缴社保，你可先留好劳动合同、工资流水、考勤、工牌等证据，然后向社保经办机构或税务征收机关投诉，要求单位补缴四年社保。若想离职，可书面通知单位因未依法缴社保解除劳动合同，再申请劳动仲裁，主张按工作年限计算的经济补偿，每满一年一个月工资。单位不补缴或造成医保、工伤等损失，也可一并索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1987?2002年17年民代幼教，**如果始终没有转为公办在编正式职工，该段时间不能认定视同缴费年限，不能和2017年后实际缴费合并为视同年限**。 安徽政策：仅民办代课教师后来被招收录用为国家正式职工，此前教龄才可算视同缴费；仅离岗民代幼，只有教龄生活补助，不等于社保视同缴费。 2017至今的社保只算实际缴费年限。可以先向教育局做教龄认定申领教龄补助，该17年不能折算职工养老视同缴费。退休只计算2017之后实际缴费年限。

[律师回复] 公司以未干满一年为由克扣工资不合法。试用期离职只需提前3天通知，你在7月10日已提交离职，公司拖延审批不影响解除效力，7月份工资应按实际出勤天数足额发放。所谓“社保补贴”属于违法拆分，社保是法定义务，不能以补贴形式替代；加班补贴若你实际加班也应支付。建议你收集劳动合同、离职申请记录、工资单等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司要求你办营业执照并约定违约金，这本身可能不合法。你已注销执照，公司改要500元地址挂靠费，这笔钱没有合同依据，且你离职后无需再承担。建议你明确拒绝支付，并告知公司违约金条款无效。如果公司坚持，你可以保留证据（如合同、聊天记录）向当地劳动监察投诉。记住，劳动合同法规定，除培训费和竞业限制外，公司不能随意约定违约金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。