[律师回复] 办理退休时若身份证和最初档案年龄不一致，通常以档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。所以这种情况下大概率按最初档案年龄退休。若想按身份证年龄退休，应先提供能证明实际年龄的充分材料尝试修改档案年龄，不过修改流程较严格且需满足一定条件。

[律师回复] 想快点拿工资，首先得看劳动合同里约定的发薪时间。要是单位没按约定发，可先和单位沟通协商，表明自己的需求。若协商不成，收集好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如考勤记录、工资条等，去申请调解或者仲裁来维护权益。

[律师回复] 13薪通常就是年底多发一个月工资。计算方法一般是按员工全年平均月工资来发，比如员工全年工资总额是12万，那平均月工资就是1万，13薪就发1万。要是劳动合同里有明确规定13薪计算方式，就按合同来。要是没约定，企业有自主决定权。解决办法就是先看合同咋说，有约定按约定，没约定和企业协商。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 遇到包工头恶意克扣工资不结清，您可先和包工头协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资。协商不成，收集好能证明您在工地工作、应得工资数额等证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，让包工头支付被克扣的工资。

[律师回复] 一般情况下，每日工作时长超8小时不合法，但经协商且支付加班费也可能合规。若单位没按规定支付加班费或没协商，你可与单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间；若沟通无果，可收集考勤记录等证据维权。

[律师回复] 根据法律，工资应按月足额支付。公司不按月一次性发放工资，可能被认定拖欠工资，员工以此解除合同并索赔有一定合理性。解决方案是先和员工协商，解释工资发放情况，争取达成一致；若协商不成，尽快补齐工资，避免后续法律风险，按规定调整工资发放方式，保证按月足额支付。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。解决方案就是按规定处理终止事宜，比如支付经济补偿等。

[律师回复] 遇到劳务拖欠工资迟迟不给，可先与对方友好协商，要求其尽快支付。若协商不成，收集好能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁。通过仲裁机构裁决，让对方支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，借助法律手段维护权益。

[律师回复] 这种情况一般能领失业金。你之前在工厂工作三年且买了三年社保，符合累计缴费满一年的条件；工厂因没活辞退你，属于非因本人意愿中断就业；有离职证明可证明失业情况。虽新工厂工作俩月没买社保，不影响之前的申领资格。你可去办理失业登记申领失业金。